Девочки, всем привет! Есть у кого-нибудь контакты юриста по трудовым спорам? Хотелось бы получить консультацию по поводу своей ситуации... Или может кто-то сталкивался с подобным лично, и знает, как все будет?
Я работала по срочном трудовому договору на период отсутствия основного работника (она находится в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет). В этот период я также ушла в декрет. На данный момент снова беременна. Сейчас у меня имеются все гарантии, что работодатель не расторгнут со мной договор, даже если сотрудник, на месте которого я нахожусь, выйдет из отпуска. Я также получу пособие по БиР, все единовременные выплаты и т.д.
Но что будет, если в период моего отпуска по БиР, сотрудник выйдет на работу? По окончанию его со мной будет расторгнут договор? То есть я не буду получать пособие по уходу до полутора лет? Или как это все будет происходить? Заранее спасибо! Всем добра 🌺🌺🌺
Комментарии
Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам (больничный 140 дней) вас не уволят, только по его окончанию. Но если основной работник выйдет, когда вы уже будете в отпуске по уходу за ребёнком, то вас могут уволить со дня его выхода.
Вы все будете получать но по выходу вас уволят тк вышел основной работники
У моей подруги была такая ситуация !! Ее работодатель просто уволил , она через суд отсудила восстановление на работе и все выплаты положенные .правда после декрета пришлось уйти
@viviperstill я работала на таком же месте как и вы. Ходила в комиссию по труду. Там сказали что меня обязаны уволить как только я рожу. То есть больничный они мне бы оплатили, а пособие получала бы как безработная. В итоге я уволилась до декрета за 2 недели и устроилась на другую. Так и больничный хороший заплатили и пособие получаю не как безработная. Вот)