@borovkovv131, так декретные платит не она, а фсс. Вы в любом случае из получите

@korablusha так оставаться я и не собираюсь. Просто я считаю так с людьми поступать нельзя. Если уж взяла на работу то будь добра выплатить все как положено. Дело в том что если я сейчас соглашусь просто уволится она и декретные не выплатит.

Просто что работая, что нет вы получите одни и те же деньги, стоит ли овчинка выделки в вашем положении? Работать то все равно не дадут нормально. Заявление в инспекцию написать стоит, но оставаться в этом дурдоме я бы не стала🤷‍♀️

@korablusha я понимаю что минимальные выплаты. Но они положены мне. Вставать на учет в центр занятости какой смысл если работать оставалось до декрета 1,5 месяца мне просто не дали специально доработать. Поэтому я хочу проучить забрать то что мне положено по закону. При всем при этом точка работает. Просто бывают такие непорядочные люди которые не выполняют своих обязательств думая что на них нет управы. Тут дело принцыпа. Я же написала изначально что произошел конфликт словесный даже не с начальством а с коллегой по работе. С чего начальница решила таким способом от меня избавится якобы с беременной много проблем. Об отпускных как она сказала и речи быть не может. Выплатит только декретные. А изначально когда пришла работать я сразу сказала что беременна или устраивайте официально или я буду искать другую работу срок был еще очень маленький. Она сказала что все хорошо будет я устрою и работай. Я не навязывалась. Просто таких работодателей нужно учить чтоб не наживались на чужом труде. При всем при этом обещала одну з.п а по факту получала 700р. В день.

Сократить вас полностью могут только если организация совсем ликвидируется, поскольку есть ещё точки, а вы беременна-вам обязаны предложить другое место. Отпуск перед уходом в декрет вы имеете право забрать в полном объёме. Вообще если вы работали на ИП и официально с мая, то все выплаты у вас все равно будут минимальны, нужно ли вам нервы трепать за эти деньги? Я бы на вашем месте либо свалила на больничный, либо уволилась и встала в службу занятости на учёт

@borovkovv131 При увольнении работодатель обязан компенсировать отпуск только за отработанное время. Но! Уволить вас она права не имела, поэтому если не пойдет на мировую, то идите в трудовую инспекцию и пусть они помогают восстановить вас на работе. Если договариваться мирно, то идите в отпуск на все 36 дней и параллельно открывайте больничные листы до декрета

По закону Вы можете взять отпуск 2 недели до декрета. Поищите в интернете

@nastya_belousova так получается что отпуск не смотря на то что я не отработала пол года я должна получить? Огромное вам спасибо очень полезная информация!

Получается что по сути она меня уволила. Я вот не знаю как теперь быть а потом как оформлять до 1,5лет.

@nastya_belousova сегодня она по телефону мне сказала что работать со мной больше не будет.но декретные выплачивать не отказывается.я заикнулась сто мне положено оплатить отпуск на что она сказала что в первые такое слышит но если такое есть она выплатит. Ревизию чкобы делают без меня. С понедельника пойду на больничный буду тянуть его до декрета. Какие все таки работодатели пошли ужасные.

По ТК беременные имеют право на отпуск в любое удобное время и авансом за весь расчетный год даже его не отработав. Ревизия по выявлению недостачи/излишков проводится в присутствии всех МОЛ, поэтому если проведут без вас, то с ее результатами вы можете не согласиться. Требуйте проведения ревизии в ближайшее время, при этом я б потребовала предоставить результаты прошлой ревизии, чтоб удостовериться, что в случае недостачи с вас удержат за прошлые периоды. Дальше пишите заявление на отпуск на все 36 дней и периодически уходите на больничный. Отпуск постоянно будет сдвигаться на дни по больничному листу... Глядишь так и до декрета дотянете). Возможен и другой вариант: ревизия, а потом уволиться с получением расчета по ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск. В течение месяца если вы уйдете на больничный, то можете предъявить больничный лист прежнему работодателю (т.е. этому ИП). Но тут встаёт вопрос с дальнейшим трудоустройством

@kroskairiska конечно обязательно напишу. Чтоб другим пригодилось на будущее.

@borovkovv131, напишите потом, что Вам в трудовой инспекции сказали

@kroskairiska спасибо ! Так и поступлю!

Да в понедельник пойду к врачу. Она однозначно отправит на стационар

@borovkovv131, она не имеет права без Вас считать! Без Вас посчитает и пусть сама подписываем документы и долг (если будет) выплачивает сама! Так и скажите ей!😏 А если хочет помешать на Вас- Вы должны присутствовать ! Документы главное не подписывайте 📵❗️❗️❗️

@kroskairiska по тому что она мне так и сказала. Посчитаемся без тебя в понедельник поеду в труд. Инспекцию.

@vera__, да да я такого же мнения! Конечно, без Вас они насчитают там😑 Вы обязательно должны присутствовать! Тем более, что после ревизии наверно должны быть документы и подписываетесь их Вы также. Если ревизия пройдёт без Вас- то никакие бумажки не подписывайте! Требуйте повторную ревизию с Вами

@kroskairiska, однозначно, как принимали товар, так и считать должны именно вы

@vera__, правильно! Это сокращение...не по Вашей же вине она не рентабельна !!! Просто место плохое...точку закрывают, а Вас переводят. Если не переводят - то сокращают с выплатой окладов или можно по Соглашению сторон

@vera__, я согласна! В трудовую инспекцию надо! Они не имеют права Вас уволить- только сократить, а значит положено несколько откладов. И если они Вам предложат один (типа вот Ваша зарплата и все) Вы можете не согласиться! И требовать, например, 4 оклада ! И сказать, иначе не уволюсь ! А то что они без Вас насчитают 🧟‍♂️я прям не знаю... Вы материально отв.лицо же? Могут с Вас и высчитать. А почему Вы решили, что не будете присутствовать на ревизии? Как может пройти ревизия без Вас? Мне кажется это нарушение.

@borovkovv131, мне кажется нет... отпуск же на год планируется... мне на работе (по договоренности) руководители всегда давали отпуск

Точек то много, но если вас не переводят на другую и вам негде работать, то именно вас получается сокращают

А как вы сейчас на больничный пойдёте ?

@vera__ да договор о мат. Ответств. Есть я подписывала. Сокращения нет т. к организация работает у нее много торговых точек на рынке где ч работала просто закрывается именно моя точка нерентабельна. Правельно ли будет если я сейчас пойду на больничный а потом на пишу заявление на отпуск а там и декрет подойдет уже. Как я понялаувальнчть она официально не будет ей это не выгодно побоится скорей всего

По поводу отпуска, дать может и не даст , так как нет ещё пол года, но выплатить за накопившиеся дни отпуска должны обязательно!

А в трудовой они что напишут в причине увольнения? По идее вас просто сокращают, а при сокращении положена выплата сколько то окладов , тем более вы беременная вас ремонту уволить просто так!но и ревизия без вас конечно это могут все что угодно насчитать, а вы когда на работу устраивались подписывали договор о материальной ответственности, товар считали? Тут видимо лучше через трудовую инспекцию вопрос решать

@borovkovv131, на усмотрение работодателя, за каждый месяц 3 дня отпуска положено

Так я работаю с 1 мая этого года даже полгода нет имею ли я права на отпуск?

Даже если вы сейчас возьмёте отпуск- это же не 7 недель будет длиться. Можете попросить больничный, потом отпуск. По тк не имеют вас уволить, расчёт будет производиться за последние 2 года.
На счёт ревизии - это по факту дело совместное 🤷🏼‍♀️