Девочки, в октябре уже уходить в декрет, а я не знаю сколько мне положено отпуска перед декретом... Работаю в организации всего пол года, отпуск ещё не брала, но читала что беременным положен отпуск 28 дней авансом вне зависимости сколько я отработала на этой организации. Так ли это? И если что на какой закон ссылаться?
Лучший комментарий
Комментарии
@natali183 ну это вопросы уже к бухгалтерии я вам дала информацию комающуюся самого отпуска т.к работала в отделе кадров. А вот что касается удержания из зп сдесь я вам не подскажу. Почитайте в интернете)))
@snezkovaelena37, пишут удержать могут только 30% с зп. А если увольняться сразу же после декрета из чего они будут удерживать?
В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.
В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам. А, согласно статье 121 TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск.
@snezkovaelena37 я тоже не хочу переубеждать вас. Я говорю конкретно за свою ситуацию и все!
Почитайте трудовой кодекс, я вас переубеждать не буду) а еще лучше все вопросы по поводу отпуска задать отделу кадров
@snezkovaelena37 мне директор сказал что ничего не нужно. Увольняюсь и все! У меня подруга вышла из до и её заставили отгуливать отпуст за время декрета. До декрета она отработала 5-6 мес.
В стаж для начисления отпуска войдет лишь больничный по беременности и родам
По этой же причине если вы будете увольняться вам придеться компенсировать ту часть отпуска который вы отгуляли авансом.
@sepetevaveronika вы ошибаетесь время отпуска по уходу в трудовой стаж для начисления отпуска не входит, поэтому взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск она сможет только отработав год и затем пойти в отпуск
@snezkovaelena37 у неё будет за время декрета копиться отпуск,который она не гуляла. Вот им и компенсация
@snezkovaelena37 нет,она не обязана компенсировать. У нас с директором договорённость была,что я увольняюсь сразу после ДО.
Отработав 6 месяцев вы можете расчитывать на законные 2 недели отпуска, еще 2 недели вам могут дать авансом, но вы имейте в виду вслучае вашего увольнения после декрета (в жизни всякое бывает) вам придеться компенсировать работодателя тот отпуск который вам дали авансом.
Я ни на какой закон не ссылалась. Просто сказала что так можно и все.
Да,все верно. Вы можете взять авансом 28 дней. Я так уходила. Сначала на 28 дней,а потом сразу в декрет.
Попросите бухгалтера пусть вам точно рассчитает ваш отпуск, так как 140дней больничного тоже считается что вы работали и положен отпуск за эти дни, настолько дней раньше и уйдете. Я так сделала, у меня больничный лист с 8октября, а насчитали что надо отгулять 3недели, вот я с 17сентября и не буду выходить на работу