За пост спасибо Анастасии Поповой @mama_pravo . У друзей ребенок пошел в первый класс, забирать его…

За пост спасибо Анастасии Поповой @mama_pravo

.

У друзей ребенок пошел в первый класс, забирать его из школы в обед некому, и мама, чтобы решить проблему, договорилась с начальником, что будет работать до 14-00.

Потому что работодатель ОБЯЗАН установить вам по вашему заявлению неполное рабочее время, если вы:

✔Беременны

✔У вас ребенок до 14 лет

✔У вас ребенок-инвалид до 18 лет

✔Вы осуществляете уход за больным членом семьи (должно быть соответствующее медицинское заключение)

По договорённости с работодателем определяется:

☝🏽Срок этого всего мероприятия (например, на год/полгода/пока ребенку не исполнится 14 и тд.)

☝🏽Ваш режим работы и отдыха, перерыв на обед:

Вы можете работать, например, на час меньше, или до обеда, или увеличить обед на несколько часов, или работать ПН, СР, ПТ - как вам удобно🔥

Работодатель не имеет права отказать!

Сразу, чтоб снять все вопросы, 👉🏽 это статья 93 Трудового кодекса☑

Важно!

Зарплату вы получаете пропорционально отработанному времени🕗

На отпуск и стаж это никак не влияет😎

Кстати, причины для сокращенного дня сообщать вы не обязаны😉

Как вам информация? Знали?

.

#детидома_юрист