Девочки,шарящие. Хеелп . Вчера мужа не отпустили меня в РД встречать,он написал заявление на…

Акт о чем? По какой статье? Прогул?

Для того, чтобы новоявленный папаша мог на первых порах оказать поддержку жене, законом ему предоставлено право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи с рождением малыша (ст. 128 ТК).

Работодатель предоставляет такой отпуск по заявлению сотрудника, его продолжительность ограничена пятью днями. То есть меньше получить можно, а больше нет.

Если работодатель уклоняется от предоставления отпуска, для которого имеются достаточные основания, то по жалобе сотрудника контролирующие органы обяжут руководителя его предоставить.

Проблемы могут возникнуть лишь у сотрудников, заключивших с работодателем не трудовой, а гражданско-правовой договор. На их взаимоотношения трудовое законодательство не действует и если в договоре предоставление дополнительных отпусков на рассматриваемом основании не предусмотрено, работодатель не обязан удовлетворять требование работника о предоставлении времени отдыха в связи с тем, что тот стал отцом.

@kraynulya прогул,да. Он брал этот отпуск на три дня, а выписка на 4была. Подписывать этот акт?

Это гугл☝🏼🤓

Мне интересно, что в этом акте будет написано. Понимаете прогул должен быть доказан причём работодателем. Вот они и впаривают чтобы муж акт подписал как бы согласился письменно с тем что прогулял. Но! Что считается прогулом? Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, насколько я помню🧐 И потом муж может предоставить документы, подтверждающие уважительность причин по которым он отсутствовал, а именно: копию вашей выписки из роддома.

Ну что за люди... жена родила, нет бы порадоваться за человека, так ещё и увольнением грозят! Муж конечно тоже хорош... мог бы и на 5 дней написать. А ещё лучше поставить себя так чтобы его увольнение было дороже работодателю, чем эти козни

@privet_privet, я бы не стала подписывать🤔 это ведь акт, который в случае судебного разбирательства они предоставят как доказательство того, что он прогулял. Лучше пусть напишет объяснительную и приложит копию выписки из роддома и зарегистрирует эту объяснительную в канцелярии как положено, чтобы у него на рукахбыла копия этой объяснительной со входящим номером и датой

Бывают же люди такие, себя и жизнь наверно ненавидят) как можно не отпустить в роддом!

Вы проконсультируйтесь с юристом, если не ошибаюсь, то мужу должны были дать 3 дня. В случае свадьбы такое, и это вроди тоже относится. Поговорите с юристом

@kraynulya, акт об отсутствии на р. Месте . Там указывается время и три человека подписывают , подтверждая , что данного сотрудника не было ( например в 09:00, 12:00,15:00 и 18:00)

@kraynulya, мне кажется ( точно не знаю ) что выписка в его случае не документ ...

@elena_krasnodar23, я предположила. Отпуск ведь предоставляется в связи с рождением ребёнка. Что в данном случае будет являться уважительной причиной для прогула, кто может это определить? Так вот если дело все же дойдёт до судебного разбирательства, какой документ предоставить в суд чтобы подтвердить уважительность отсутствия на рабочем месте?

Где он работает? 3 дня обязаны дать отпуска, что за бред

@kraynulya, для мужа это не ув. Причина . Я помню мы спорили , так нам сказали , что за свой счёт можно взять на усмотрения руководителя ( там только беременные могут , по причине смерти родственников и что то ещё) нужно открыть почитать , но лень ! А если он откажется подписать , будет составлен акт об отказе ! Так же стоят 3 человека , у специалиста спрашивают подписывает или нет ?! Если нет , то 3человека это фиксируют , а дальше принимаются меры наказания .

Больничный лист пусть на недельку откроет

Офигеть, а кем он работает? Эта работа таго стоит, с такими людьми?

Пусть обратится в трудовую инспекцию

Ну капец! Принципиальные! У таких работодателей лучше вообще не работать((((