Если отпуск продлится тогда увольнять на придётся. Но тогда срочный трудовой договор должен быть заключён не на определённый срок, а на время отсутствия основного сотрудника. Тогда пока вас нет - новый сотрудник может спокойно работать. В общем, лучше подгадать из декрета в декрет, при условии грамотного заключения срочного договора.

@kateika191, а можно я тоже спрошу? Вдруг кому полезно))) если забеременеть когда ребёнку будет к примеру 2,5 года , мое Заявление написано до 3 лет. Чтоб не увольнять сотрудника который на моем месте, а мне не выходить и брать больняк. Такое возможно?

Привет. Я могу 😉