@heila, да, я читала про это. Была статья подробная на executive, попробую найти, так можно случайно себе попортить трудовую

@heila, у нас скорее директор по персоналу очень принципиальный. А сотрудники у нас есть просто огнище, например, в уральском филиале. Там прям истории бывают покруче, чем в сериале про реальных пацанов

@av_marina, да, это у вас видимо и руководство и сотрудники адекватные. Такие очень редко встречаются. Ну и на собеседовании тоже надо смотреть в оба- обычно в кризисные моменты хороших и надежных сотрудников не увольняют, и с хороших мест тоже просто так не уходят.

@olga785, да, отпускные обязательно если они есть

@heila, я до кадров плотно занималась подбором персонала, поэтому в курсе, что смена власти и команды, связаны между собой. Додумыванием фактов я не занимаюсь и не вижу негативного окраса, статья абсолютно нейтральная. Косячников в нашей компании с выходным пособием не увольняют, но это может у нас руководство адекватное, хз, спорить не буду

@heila, но получается за отпуск все равно выплатят, если есть что платить?

@olga785, пожалуйста, обращайтесь если что))))

@heila, спасибо! Вот так мне вообще все понятно 🌺🌺🌺

@olga785, конечно я бы себе написала «по истечению срока», и на собеседовании говорить «была в декрете, срок действия закончился». Всё. А если написать другую «по соглашению» то это только вопросы вызовет. А начнёте на собеседовании при написанном «по соглашению»рассказывать про то, что срок истёк договора- то вообще будет подозрительно.

@heila, ааа... я думала, что надо встать на биржу, чтобы стаж не терять. Тогда , по сути, без разницы. Но вот вы бы какую для себя написали статью? По сроку??

@olga785, понятие «непрерывный стаж»уже давно не имеет никакого значения. Какие сейчас выплаты на бирже -я не знаю, возможно есть смысл встать, чтобы получать минимальную денежку. Они кстати могут всякие курсы повышения квалификации предложить, может вам это будет интересно..

@pchelinka, спасибо, я поняла.

@olga785, @heila правильно говорит про аргументированный шантаж. Если есть желание Вам заплатить, то заплатят вне зависимости от формулировок в трудовой книжке. А если нет - то уволят (право, исходя из того, что закончился срок трудового договора, у них на это есть)

@av_marina, ну вот я как кадровик что вижу в этой ситуации- старая команда была не эффективна, поэтому их всех заменили на более профессиональных, заплатив хорошие отступные. Если бы ко мне пришёл на собеседование такой кандидат, то я бы обязательно звонила на старые места работы и перепроверяла что к чему.

@heila, а на биржу, например, есть смысл вставать? Получается у меня будет прерван стаж на долго.

@heila, да я даже не из за выплат, а о том, если я решу выходить потом на работу, и про Запись в трудовой. Ну или вообще на что, кроме выплат, может влиять формулировка. Я про выплаты не знала) но раз уж такая пьянка пошла, то почему бы и нет 😂

@olga785 выплата по соглашению и компенсация отпуска- не одно и тоже. Это разные выплаты. Компенсацию отпуска в любом случае платят. А сверх этой суммы , если по соглашению, уже по желанию сторон (выше девушка - кадровик очень грамотно написала 👌)

@olga785, компенсация неотгуленного отпуска- обязанность работодателя.

@olga785, если выплату хотите, то надо по соглашению сторон. Тогда составляется само соглашение и в нем прописывается сумма. Как вам выплатят по-другому, к чему привязать сумму? Премия не прокатит, вы же в декрете
И не слушайте, что это какая-то не такая формулировка. Ни один кадровик не увидит в ней подвоха. У нас, например, руководство менялось и новый человек привёл свою команду, мы увольняли наших любимых директоров по этой статье, чтобы выплатить хорошие отступные, ибо есть понимание, что найти сейчас хорошую работу это небыстрый процесс, а у всех дети, семьи и тд.

При срочном трудовом договоре продлевается только на время больничного.
Странно, что предлагают формулировку «по соглашению сторон». Если есть факт окончания срока трудового договора, то это у будущего работодателя не вызовет никаких вопросов

@olga785, выплата по соглашению сторон не зависит от зарплаты, ее размер- это или добрая воля работодателя, или же так сказать «аргументированный шантаж» со стороны сотрудника))))) чаще бывает и то и другое одновременно. Но вы не летайте в облаках, в вашей ситуации работодатель вам не обязан заплатить.

@olga785 а там в зависимости от того, сколько дней отпуска неотгулянного накопилось за период работы, и какая часть зп была белая.

@heila, вот у меня знакомая увольнялась неделю назад и ей выплатили по соглашению сторон 10 тыс. Она не просила. Они сами предложили. Видимо был отпуск?

@bezz_sahara, меня смутило то, что неделю назад знакомая увольнялась по соглашению сторон и ей выплатили всего 10 тыс. При зарплате вроде около 40 у неё было. Это нормально? Если у меня зп была 60, как должны выплатить? Я как бы все ранено туда не планировала возвращаться.

@olga785, нет, по закону вам не положено никаких выплат ни в первом ни во втором случае, кроме компенсации неотгуленного отпуска (если он есть). Увольнение по соглашению сторон само по себе не подразумевает обязательную компенсацию. Работодатель может вам ее предложить по собственной инициативе, или вы можете ее попросить у него. Но я если честно не понимаю, зачем работодателю платить вам деньги, если он может уволить вас бесплатно 🤷‍♀️ без обид, это я вам как кадровик описываю ситуацию со стороны работодателя.

@olga785 выплата по окончанию срока будет только как при обычном увольнении (компенсация отпуска).

@heila о, про то, что только на время больничного- не знала, думала, что потом и по уходу может взять. Про формулировку согласна с Вами) я не бухгалтер, но руководитель.

@heila, а выплата будет и так и так?? Или нет?

@bezz_sahara, он продлевается только на время больничного листа(140 дней который), далее увольнение законно. @olga785, по окончанию договора в разы лучше формулировка, когда «соглашение сторон»-обычно значит что сотрудник был скандальным и трудным, и ему скорей всего заплатили лишь бы он уволился)))))))))

@av_marina, я так поняла, что выплата будет и том, и в другом случае.

@bezz_sahara, выплата какая то будет

@skorosnovamama3, я работала по договору на 5 лет. Срок истекает 1 сентября. Не понимаю, в чем отличие

По соглашению сторон предполагает возможность выплатить сотруднику компенсацию при увольнении. У нас обычно с окладом увольнялись так. Статья нейтральная, хотя ее почему-то многие боятся.
Я бы выбрала по истечению срока тд, если так оно и есть

@olga785 странно, что они по соглашению сторон тогда предлагают 🤔 в общем, если бы по соглашению сторон с выплатой какой-то (обычно так делают, платится любая сумма, на которую согласны обе стороны, то есть которая Вас устраивает в качестве отступных), тогда имело бы смысл

да если по причине окончания договора у будущего работодателя не будет вопроса о причине увольнения

@bezz_sahara, ну я работала по договору. Срок закончился. Продлевать не будут.

А Вы согласны уволиться? Вообще, по соглашению- это только если Вы согласны. А если договор срочный, то он продлевается на время декрета. По соглашению - нельзя потом оспорить и пред'явить претензии. Если речь только про формулировку, то я бы по окончанию срока договора выбрала