Доброе утро, может кто-то сталкивался с такой ситуацией, позвонил директор и предложил уволиться по…
Доброе утро, может кто-то сталкивался с такой ситуацией, позвонил директор и предложил уволиться по соглашению сторон, ребенку 3 лет ещё нет, обосновал это тем что меняется юр.адрес и директор, якобы куда-то на север контора переезжает, варианта сокращения они не рассматривают,проблематично оформлять, если я соглашусь и встану на биржу труда мне никаких пособий уже не будет?требовать сокращения или же перевода в контору на север, а потом по почте документы с них требовать,после того как 3 года дочке исполнится?боюсь трудовую потерять
Мария·
Мама двоих (2 года, 9 лет)
Ну либо пусть увольняют по сокращению со всеми выплатами, либо потом бы я забрала документы. Меня уволили по сокращению в декрете, хотя изначально хотели предложить просто ставку ниже.
😉·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
А у вас сейчас какие пособия?
анна·
Мама дочки (2 года)
@ciciora сейчас только 50 руб получаю
Аделина·
Попытайтесь договорится. Пусть компенсацию выплатят и вы напишите по собственному. Например
татьяна·
Мама двоих (2 года, 11 лет)
Ну а смысл вам тянуть? Вы возвращаться собираетесь? Единственное что если они вас обманывают и никуда не собираются переезжать!
Mora·
Мама дочки-младенца
По соглашегию сторон должны выплатить компенсацию, иначе в чем смысл вашего соглашегия?
Tati·
Денежная компенсация скажите и я согласна)
Яна·
Конечно, пусть выплачивают 6 окладов
анна·
Мама дочки (2 года)
@mirki они предлагают только один оклад и всё,а ещё если есть неотгуленный отпуск
Марина Апелько·
Мама дочки (4 года)
Организация вас должна уведомить заказным письмом об увольнении по соглашению сторон не менее, чем за два месяца до изменения юр.адреса.
4 оклада выплачивается только в случае, если организация сокращает численность или штат работников в штатном расписании, или ликвидируется(ст.178 ТК РФ).
При увольнении по соглашению сторон вам выплатят только компенсации за неиспользованные отпуска и материальную помощь к неиспользованному отпуску, зарплату за отработанный период(если она ещё не была).
Ещё вы можете рассчитывать на 1 оклад при условии, что в двухнедельный срок с момента увольнения вы встали на биржу труда, но в течение 2-х месяцев центр занятости работу вам не нашёл.