Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Наталья  👋 ТианДе
Наталья 👋 ТианДе
Мама подростка, беременна (34 нед.)

👋Добрый вечер В этом посте расскажу вам про бизнес в онлайн проекте ТианДе. Многие скажут, «Наташ, зачем тебе это? У…

👋Добрый вечер

В этом посте расскажу вам про бизнес в онлайн проекте ТианДе.

Многие скажут, «Наташ, зачем тебе это? У тебя работа с хорошей для нашего городка зарплатой, в чистом, теплом кабинете».

Да, это действительно так. Но совсем скоро у нас появится маленькая девочка 🤱 и что хочу я?

Я хочу находиться рядом со своей семьёй

Я хочу спокойно дома заниматься своими делами

Я хочу работать в свободном режиме.

Согласитесь, что работая по графику 5 дней по 8 часов за 20 км от города, это невозможно.

Слово работа, я не исключаю, чтобы получать доход, нужно работать и я делаю это и дальше также планирую, но это возможно делать дома, где угодно и удобно или даже на пляжу.

Кто разделяет мое мнение, приглашаю в мою онлайн команду.

Что такое онлайн бизнес проект ТианДе- это

🔸 ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ШИКАРНАЯ КАЧЕСТВЕННАЯ ПРОДУКЦИЯ, широкий ассортимент (более 700 наименований)

🔸 Выплаты в сеть от 5% до 38% со всей глубины структуры - по основному маркетингу (помимо выплат по основному маркетингу есть мгновенные доходы, которые начисляются ежедневно!)

🔸 5% с пяти уровней директорских веток (ветки не отрываются! входят в групповой товарооборот! от таких веток есть и межуровневая разница, и плюс директорский бонус!)

🔸 Скидка после регистрации 35%

🔸 54% - доход с продаж по каталогу

🔸 300-500 руб. с заказа новичка - мгновенный бонус

🔸 10% с заказов первого уровня - (ДБ -дополнительный бонус)

🔸 2% с заказов второго уровня - (ДБ)

🔸 1% с заказов 3,4 и 5 уровней - (ДБ)

🔸ЛО (ЛТО) - 50 баллов в месяц (2000 руб.) в первый год работы. 100 баллов в месяц (4000 руб) через год и всегда

🔸 Автопрограмма, путешествия, выгодный старт (подарки) для новичков и другие промоушены

🔸 Премии за директоров по «Звёздному маркетингу», премии топ-лидерам в «Бриллиантовом корпусе»

✅В ТИАНДЕ, кроме основного Маркетинг-плана, ЕСТЬ МГНОВЕННЫЕ БОНУСЫ

вознаграждение за новичка - 300-500 рублей с его первого заказа!

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ

10-1% с заказов партнёров с первого по пятый уровень

Чтобы получать ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ плюсом ПОМИМО основных выплат, нужно вступить в программу - сделать единоразовый заказ на 150 бб (примерно 6000 руб)...Ну, для многих сетевых компаний - это обычный ЛТО для совсем новичков. А в ТианДе - это условие для получения дополнительных бонусов, не хочешь, не получай, есть и основной маркетинг - там ЛТО всего 2000 руб. в месяц. Да, после того, как вступил в программу, т.е. сделал заказ на 150 бб, последующая активность должна быть 100 бб в месяц (4000 руб). В общем - это на выбор, есть желание получать доп.бонусы, вступай в программу! Для сетевиков, кто в теме, я думаю, понятно, что условия ШОКОЛАДНЫЕ! А дополнительные бонусы крутые!

Я перечислила вам варианты доходов, условия сотрудничества и плюсы компании.

Готова ответить на все вопросы, пишите в личку или комменты.

И ещё у нас дружная командная поддержка, никого не оставим в одиночестве ✊, всему научим и покажем

А на последок - САМОЕ ВКУСНОЕ!!!

РЕГИСТРАЦИЯ К НАМ В ПРОЕКТ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО!!!

У меня всё.

Выбор за вами, а я свой выбор сделала😉

😘😘😘

https://vk.com/video175476647_456239578

Девочки, подскажите пожалуйста🙏 Как мне сделать заказ на озон, с использованием бонусов как новичку и описанием бонусов…

Девочки, подскажите пожалуйста🙏 Как мне сделать заказ на озон, с использованием бонусов как новичку и описанием бонусов спасибо. Их можно суммировать? Напишите пожалуйста поэтапно что сделать нужно

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.