Работающие мамы,
Расскажите как это все происходит?
Утром ребенка в сад перед работой. Ок.
Вечером под закрытие сада забрать, потому что в офисах все до 18 и по пробкам к 19 только реально добраться.
А если утром пониаешь, что заболел ребенок? Какие действия? Нужна экстренная няня? Или звонишь на работу говоришь что не приедешь и через таких раза три с тобой прощаются?
А если не совпадают праздничные/рабочие дни в саду и офисе?
И вообще, про совмещение работы и материнства без помощи бабушек и нянь это миф или реальность?
Меня немного пугают комментарии выше и пост в целом. Кроме Ксении ни у кого не мелькает папа. Почему все должны решать мамы? Почему отводить/забирать детей только мамы? Больничные только мамы?
Вы же понимаете, что это к добру не приведет? И не нужно сейчас писать, что папа ж больше зарабатывает - конечно сейчас, после декрета, больше, но это не повод не разделять ответственность и обязанности.
Можно, например, договориться о графике 8-17, а утром в садик отводить будет папа. Больничные пополам. Более того, по закону и бабушка может брать больничные, если она работает - можно с бабушками это тоже обсудить...
@elena_q, а ребёнок ходит в садик? Фокус в том, что, если повезёт, первый год с октября по апрель дети болеют раз в месяц, как раз каждые 2-3 недели, если не повезёт то первые года 2 так болеют. По-этому два больничных за год не сильно спасают 🤷🏻♀️
@polliannaua @osm.vika ну может, конечно, не каждые две недели брать, но пару раз можно и таким вариантом воспользоватся, тем более если это предусмотрено😉
@ixandra аналогичные мысли в голове. Все вопросы отпали при разговоре с работодателем. Выдвинул условие, а именно - выходить из декрета только при наличии постоянной няни/бабушки/соседки и т.п. Ибо проблемы индейцев шерифа не волнуют (детские болезни, выходные и т.д).
@polliannaua у нас даже гос учреждения не потерпят.... Из опыта подруг ...Особенно в профессиях медик, учитель .. Когда и сам понимаешь, что то что тебя больше нет, чем есть ещё и на других отражается...
@elena_q, может конечно, просто у нас строгость законов идёт рядом с необязательностью их выполнения, в том плане, что если компания не оч добросовестная могут «попросить»/сделать жизнь ад/недоплачивать зп или бонусы/ну и не давать повышение. Ну и плюс, больничный надо открывать день в день, чтоб не было нюансов с прогулами
@li_na Это скорее был риторический вопрос.У нас тоже нет бабушек и помощников,поэтому скорее всего всем светит няня с частичной занятостью.
@elena_q Ни одна компания не потерпит если мама будет каждые две недели больничный брать,и пофиг им на наши законы 😕.
@ixandra Зоя просто много чего не ест, суп хоть иногда ест, потому готовлю. Не исключаю, что перед садом буду кормить, так как молочные каши, оладьи, вареники и прочее она не ест, только рис и гречку ест, суп, котлеты, тушеное мясо и фрукты. Она пока с мужем полдня, там не знаю, насколько легче рано утром отводить, раздавать, вечером лететь, забирать, одевать, идти, раздевать... так я хоть пришла, а она дома
@kseniia.ria Зоя в сад еще ж не хтдит? Ты знаешь, у меня снят ряд щадач, связанных с готовкой теперь, завтрак и обед в саду и я не морочу голову супами хотя бы. С сентября отдавать будешь? Должно полегче стать
@ixandra нет, с Печерска на Подол. Но я не думала, что это так тяжело, потому что приходишь с работы, и некогда отдыхать. И это только полдня... у меня есть полдня, чтобы сварить суп или вытереть пыль и пропылесосить. Иногда работаю из дома, беру ноут с собой. Общественный транспорт тоже много сил забирает
@ixandra тоже об этом думаю 😑 плюс еще зависит от частоты болезней и их длительности. У нас ещё есть гибкий график, можно работать с 8.30 до 5.30, полчаса иногда спасают ситуацию с пробками
Когда сын болел оставались с мужем по очереди. Ну и была возможность работать удаленно. Так как организовывала так, чтоб работа изза этого не страдала, то и руководство никогда не слова не говорило. Но все, конечно, зависит от работы
Честно, это период еще той нервотрепки. Как вспомню, мало того что ребенок в саду начинает болеть, так и понятное дело на работе не рады. Я со старшей не выдержала и года, уволилась. В идеале с ребенком нужна подстраховка
Я думаю много зависит от работодателя. Четко и понятно описать будущую ситуацию: о резких отсутствиях, о опозданиях, о том что с маленьким ребёнком рабочий график может быть непредсказуемым. Обсудить все возможные варианты, согласовать действия и тд. Просто, честно по человечески поговорить. А принимать решение уже руководству. Честность и прозрачность в этом вопросе предельно важна, впрочем, как в любых отношениях ☺️💐😊
Договаривалась работать до 5, в пол 6 забирала уже с садика дочку.по поводу болячек и несостыковок это большая нервотрепка и без человека для подстраховки это очень тяжело
Мне в этом плане очень повезло с работой, можно в офис приезжать с ребёнком, есть детская комната, кухня , все условия, в случае чего могу работать дома с компьютера. Возможно можно у вас договорится о работе на дому в таких ситуациях?