Зачем этот геморой работодателю? Увольняйтесь и сидите хоть до 10 лет дома, как созреете для работы, так и будете искать новое место.

На усмотрение руководителя, но это очень редкий случай. Я тоже много узнавала и читала об этом перед выходом на работу. Если проще объяснить, то это просто как бс, а бс это значит, что сотрудник числится и вместо него не могут взять по договору временному сотрудника (как при декрете) и получается, что работать некому.

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

@madina_umm_adam там до 6 автоматически 😅

Мне не дают ( сказали пиши на увольнение если не выходишь ....

Второго родить 😁только такое слышала