Какова успешная стратегия возвращения в офис из декрета? ⠀ Создателя такой успешной стратегии должны…

Какова успешная стратегия возвращения в офис из декрета? ⠀

Создателя такой успешной стратегии должны как минимум номинировать на Нобелевскую премию).

За годы работы в корпорации я была свидетелем разных историй. Кто-то возвращался в офис на полный день через три месяца после появления ребенка и снимал квартиру рядом с работой, чтобы в перерывах сбегать на кормление.

Кто-то договаривался с руководством на неполную занятость или гибкий график.

⠀

Кто-то принимал решение остаться дома с ребенком и работать удаленно. Стратегии самые разные, а успешными были те, которые давали женщине ощущение уверенности в том, что ее выбор - лучший для нее.

По моим наблюдениям, есть несколько правил, которые облегчают возвращение в корпорацию, независимо от выбранного формата.

🔹Первое: оставайтесь на связи.

Часто, уходя в декрет, женщина полностью отрезает коммуникацию с рабочим окружением. И когда наступает время вернуться в офис, стресс этой ситуации усиливается высоким уровнем новизны. Меняется состав команды, появляются новые клиенты и проекты, происходят важные изменения на стратегическом и операционном уровнях. Оставаясь на связи с коллегами, есть возможность не только быть в курсе последних новостей, но и быть «на виду» у коллег. Это очень облегчает процесс адаптации при возвращении в офис. ⬇️ #selfmama #beselfmama