Девочки,кто знает. Если у мужа на работе белая зарплата выше и стаж больше он может на себя оформить…
Девочки,кто знает. Если у мужа на работе белая зарплата выше и стаж больше он может на себя оформить выплаты по ребёнку до 1,5 лет?
Девочки,кто знает. Если у мужа на работе белая зарплата выше и стаж больше он может на себя оформить выплаты по ребёнку до 1,5 лет?
Тарапышка·
Да, при этом он будет сидеть дома и не работать
Лена·
В ожидании первенца
Он может не сидеть дома, а договориться на сокращённое время (например 39 часов в неделю вместо 40), но тогда Вы должны уволиться
Анастасия·
В ожидании первенца
Если вы имеете ввиду, что он продолжает работать и получать еще и декретные, то нет. Так не получится. Представьте это с точки зрения работодателя
надежда·
Мама дочки (2 года)
Я тоже на мужа оформляла. Он работает по устному соглашению, а я официально
Таня·
Мама дочки-младенца
Ну тогда он должен пойти в декрет)
Юлия·
Мама двоих (младенец)
Может, если на неполную ставку перейдет и возьмёт отпуск по уходу. И вы увольняться не должны, к слову.
zemaz·
Мама дочки (1 год)
Мои оформлял декрет, и оставался там же работать по дополнительному договору на срок декрета
Мария Гамова·
В ожидании первенца
@retanii1991, причём тут работодатель? Декретные выплачивает ФСС. По закону все это можно сделать, но рабочие Часы действительно сократятся, и соответсвенно оклад
Мария Гамова·
В ожидании первенца
@tanya_2018, не обязательно
Александра Дадян ·
Мама сына-младенца
Главное чтобы у мужа на работе работала эта система , не везде ее платят как я слышала
Мария·
В ожидании первенца
Отпуск по уходу за ребёнком может оформить один из родителей, при этом работать неполный рабочий день. В трудовом кодексе не оговорено, на сколько именно времени необходимо сокращать рабочий день, поэтому ваш муж может сократить его на 10 минут.
И никто увольняться при этом не должен, откуда это вообще
Мария·
В ожидании первенца
Но лучше поговорить об этом с руководителем. Обычно руководитель идёт навстречу, и сотрудник, официально работая неполный рабочий день, по факту работает полный, а зп за отработанное время платят в виде надбавки.
Курамшина Светлана ·
Мама дочки (7 лет), беременна (29 нед.)
@maria.y, но я при этом должна уволиться с работы?
Мария·
В ожидании первенца
@svetlana_kler, нет, не должны, я же писала выше. Вы будете работать в прежнем режиме.
Курамшина Светлана ·
Мама дочки (7 лет), беременна (29 нед.)
@maria.y, ну а как тогда,если я отпуск не оформляю? Значит надо на работу выходить,правильно?
Мария·
В ожидании первенца
@svetlana_kler, да, если муж оформит на себя, то вам после больничного нужно будет выйти на работу. Отпуск по уходу может оформить только один из родителей.
Этот вариант для тех родителей, которые в декрете не сидят, просто выплаты оформляют на того, кому выгоднее. Хотя на моей практике было двое мужчин, которые прям уходили в декрет