Приветики красотули✌ Вопрос на повестке дня, может кто разбирается, могут ли уволить одним днём…

Ну вообще вроде обязаны предупредить за две недели хотя бы, если вы не на испвтательном сроке,

@fotoanna, срок не испытательный. Они просто 🐐 козлы (начальство) и мне не хочется отпускать ситуацию просто так. Тема коснулась сестры моей, вот внутри прям бешенство какое то и обидно за неё 😈 Думаю можем ли мы ситуацию повернуть наоборот💣

@emiwka87 тогда пусть скажет, что не будет подписывать без оснований. Зп белая? Если чёрная, то могут платить только то, что прописано в договоре м проще уйти действительно. Вообще лучше в трудовую инспекцию позвоните

Могут уволить одним днём по соглашению сторон, а так по тк рф обязаны за 2 недели уведомить

@larisakeks, получается можно взять и свинтить в отпуск? А потом уже до свидания?

@emiwka87, отпуск подписать должны. Если не подпишут , а она уйдёт , ее смогут уволить по статье

@larisakeks, в общем палка о двух концах 😌

Могут,у меня такое было на работе!Одним днём тупо уволили да и все,не предупреждая...Хотя у меня полностью все белое и по ТК...А неотгуленный отпуск выплачивают

@ksanafeb, вообще вроде как не имеют право без оплаты двух окладов. Но опять же надо смотреть что в трудовом договоре написано🙄

В личку напишите мне всю ситуацию, какой трудовой договор (срочный, не срочный, испытательный срок, ликвидация, реорганизация) ситуаций много при которых это могло произойти

@emiwka87, Вы сейчас говорите о сокращении ставки в штатном расписании, не вводите в заблуждение автора!

Уволить работника с постоянного места работы по инициативе работодателя просто так нельзя вообще, никаких уведомлений за 2 недели в трудовом законодательстве не существует. Это работник по своей инициативе может уволиться, уведомив работодателя НЕ МЕНЕЕ, чем за 2 недели до даты увольнения. Увольнение по инициативе работодателя возможно в строго определенных законом случаях, причем процедуры увольнения сопровождаются реализацией гарантий увольняемому работнику (выплата компенсаций, предложение иных должностей...). В общем, девочки, просто так работодатель при всем желании уволить не может работника "несрочника") исключение: совместители (их легко уволить) и директора