Всем спасибо за ответы

Правильно вам говорят, при выходе основного сотрудника вас могут перевести на другую свободную должность или расторгнут трудовой договор, и пособие будете уже рт соц.защиты получать

Согласно ТК РФ может сначала предложить другое рабочее место,если таковое имеется(как писали выше), либо может уволить и это не будет правонарушением.

@natashastelnikova я законы знаю, а вот вы, очевидно, нет.

Думайте что хотите..законы надо знать

@natashastelnikova, человек принят на место основного работника, по срочному договору. Поэтому уволят с момента выхода основного работника, если некуда переводить будет

@denisovaolga бред...не имеют права уволит,так как ребенок маленький

Короче ничего хорошего...

@111jb @natashastelnikova вы совершенно не правы.
@olka88gr верно написала.

Больничный проплатят, а вот ежемес будут платить от организации пока не выйдет основной сотрудник, далее либо вас работодат.переводит на нормальную ставку если таковая есть (ну и зависит от начальства кончено) если нет, то трудовой договор расторгнут и получаете минималку от соц.защиты что то в районе 3 тыс с чем то...

Не чего не будит,я так же работаю,и уже во второй декрет,не кто не выгнал и деньги платят

Декретные и пособия как положено будут платить? Это интересует больше. Работу то новую найду если надо.

больничный лист полностью,а вот до 1,5 уже скорее всего не будете сидеть. вы же на время отсутствия основного работника

Пока вы будете в декрете ничего. А вот выходить будет некуда.