@naimushinairina тогда я могу понять работодателя. Вы еще не устроились, а уже ПРОСИТЕ перенести собеседование.

Дело не в ребенке. Работодатель не будет заинтересован в работнике, который так начинает отношения. Работник должен показать себя с лучшей стороны, чтобы его приняли.

Вы же с первых минут захотели сделать как удобно вам, хотя это вы должны подстроиться - ведь работа нужна вам.

Не обижайтесь на меня, может резко пишу. 🤗

Сначала опыта нет, вы нам не подходите. Потом слишком молоды уйдёте в декрет. Есть ребёнок, будите на больничном постоянно, нам такие не нужны... А потом, извините, у вас возрост, вы нам не подходите....

Есть интересный вариант, удаленка, продаж нет, время сама выбираешь, нужен комп, но основное с телефона делается)) есть крутая школа инстаграм, бесплатная))) даже если вдруг не захочется работать, останутся знания, как вести страничку, как блогер😉

Я с удовольствием расскажу про свое предложение, пишите, кому интересно😉🤗

@naimushinairina, у меня тоже детки, долго искала работу удаленно, тк хочется и с детками находиться и денежки получать. Работаю теперь удаленно, если интересно пишите в личку🌷

@bubblegum3 спасибо досвидания!!!

Зайдите ко мне на страницу, прочтите описание, если вас заинтересует, напишите мне в вотсап +79688313214 . В личных Сообщения тут не смогу прикрепить материал, поэтому и прошу пивать в вотсап!

@letta-more, так все таки увеличили уже официально?? 😱

@naimushinairina, Вы пишите с ошибками/без знаков препинания/ в телеф разговоре с работодателем , как соискатель , сразу просите о переносе времени) и после всего «виноват ребенок»?)

Да Вы даже тут, не можете «нормально отвечать» на вопросы))....

@bubblegum3 вот вы что так узко мыслите этот пост не о всех работодателях я за вас рада что вы нашли хорошую работу без проблем в моем случаи поводом отказа был ребенок. Как вам еще написать что б вы поняли

Я смерилась,что с моими тремя дипломами о высшем образовании,детский сад- это потолок!

Мою должность тоже сократили, но я ушла во второй декрет. Сказали если организация не закроется, то дотянут до 3 лет. А там уже буду искать. Честно ищу любой выход. По специальности радиоинженер летательных аппаратов. Специальность очень узконаправленная. Наверное никогда и не буду по ней работать. Сейчас пока ещё в декрете пробую сетевой. Пусть избито и многие не верят в большой доход, но что-то получается.. Декрет время начинаний

Я поддержу вас, на прежнюю работу выходить не хочу, а на новую не берут, отказ из за маленького ребенка. Но у меня такая специфика работы, что возможны и командировки, и от количества рабочих дней зависит выполнение плана. С осени еще раз буду искать..😕

Я имея троих детей, вышла на работу в новую компанию. Работодателя не испугал и маленький ребенок и средний, с особенностями развития. Так что, дело не в детях)

@innapostupaeva, да, вот это реально подстава((

@ttshot ответ выше

@ttshot и мы брали, но когда там реально были неработающие бабушки или ещё кто-то. Но порой бывало, что и врали... А потом и беременными оказывались)) месяце на третьем))) хотя на вопрос о беременности или её планировании отвечали "нет, не сейчас и т. д."

@eleonora121092 эх...если б вы знали как не легко...теперь я точно знаю что такое ЗАДНИЦА и ЧЕРНАЯ ПОЛОСА но это совсем другая история))))))))) да и спасибо за поддержку!

@naimushinairina, я так поняла, что вас все же додержат до трехлетнего возраста? Тогда у вас почти год для адаптации в садик. Может сначала кинуть силы на адаптацию, а потом уже искать работу?

@naimushinairina, удачи Вам, поскорее найти хорошую работу !!!!! Вам сейчас явно не легко

@innapostupaeva, а я брала мам с маленькими детьми) но только тех, которые открыто не врали. Например, девочка мне сказала, что понимает, что для меня это риск вечных больничных, но иногда может сидеть с ребёнком ее мама. То есть, она не била себя в грудь, не качала права, а честно призналась что да, такое может быть, но она сделает все возможное, чтобы это не отражалось на работе. И я не прогадала, действительно девочка ответственная и трудолюбивая. Да, ходила на больничные, но не чаще других)

@ttshot нет я сразу говорю что у меня есть ребенок который начинает ходить в сад зачем мне потом эти проблемы с работодателем у меня нет помощи вообще рассчитываю только на себя так что если ребенок это проблема для работодателя не вижу смысла тратить свое и их время. И то что не могут отказывать из за этого это все понятно но что скандалить отстаивать свое у меня нет на это время да и сил если честно((

@ttshot, 👌по мне самые чёткие и верные советы !

@naimushinairina как знаете 😁

Знаете, раньше когда я с начальником выбирала нового сотрудника, мы тоже зачастую сразу отсеивали мам с маленькими детьми. Если, конечно, она не супер - кандидат с опытом. Потому что зачастую, согласитесь, это реально постоянные больничные. Редкие дети, кто только пошли в сад, не болеют каждый месяц. А на работе нужен работник, постоянно присутствующий. Да, сейчас я со своей колокольни безработного декрета ( я ушла в декрет и уволилась) понимаю, что меня ждёт такое же отношение... Но логика таких решений мне понятна.

@shustts1008 согласовывать время это нормальное явление! Ну у вас какая то своя правда не вижу смысла вам что то доказывать)))))

@naimushinairina, вы, как менеджер по персоналу, должны знать что вам не могут отказать на основании того, что у вас маленький ребёнок. Это во-первых. Во-вторых, как руководитель, могу вам сказать, что маленький ребёнок- это, наверное, самое маленькое "зло" у соискателей)) у меня в декрет ушла женщина 39 лет, у которой уже был взрослый ребёнок. Это непредсказуемо. Женщина за 40 ушла в глубокий запой (тоже ничего не предвещало 😬) Могу посоветовать вам на этапе собеседования не переносить звонок или встречу, мотивировав это тем, что надо забрать ребёнка. Лучше сказать, что у вас на это время запланирована другая встреча 😉И дайте понять, что у вас есть кому сидеть с ребёнком, если это, конечно, так.

@eleonora121092 спасибо большое за предложение но 19.30 это поздно рассчитываю до 17.00 найти что бы сына не самого последнего из сада забирать

@naimushinairina тогда я могу понять работодателя. Вы еще не устроились, а уже ПРОСИТЕ перенести собеседование.

Дело не в ребенке. Работодатель не будет заинтересован в работнике, который так начинает отношения. Работник должен показать себя с лучшей стороны, чтобы его приняли.

Вы же с первых минут захотели сделать как удобно вам, хотя это вы должны подстроиться - ведь работа нужна вам.

Не обижайтесь на меня, может резко пишу. 🤗

@naimushinairina, эх удалённо я бы тоже поработала но нет предложений 😒 я тоже бухгалтер

@shustts1008 у меня нет на это времени что бы идти жаловаться, Бог им судья..

@naimushinairina, 3/3 с 8 до 19:30 ...

@evgeniya_kolm, ну все таки даже после дИкрета человеку надо дать шанс 😂

@eleonora121092 я так понимаю 3 на 3 это сутки да...к сожалению не подходит т.к. я в первую очередь смотрю на график что бы удобно было водить ребенка в сад и забирать его потому что кроме меня это некому делать. Могу удаленно работать бухгалтером ип, упращенку или тсж какое нибудь....

@shustts1008 кто вам сказал что возраст может быть поводом для отказа где это написано. Если вы не поняли расскажу подробнее я позвонила что бы узнать о вакансии вопросы мне по задавали и назначила собеседование сказав о времени я по просила другое время на что задали мне вопрос почему я сказала ребенка в сад надо отвести и тут сказали мне о чем я написала выше

@naimushinairina, а бухгалтером бы не хотели работать график 3/3? И вообще есть стаж в бухгалтерии ?

@naimushinairina и если все же дело ТОЛЬКО в ребенке, можно смело идти в трудовую инспекцию с жалобой на эту организацию. Но только если вы уверенны в себе. Точнее в том, что разбираетесь в новой работе и сможете там работать. Иначе это бессмысленно.

@naimushinairina я к тому, что не факт что дело в ребенке. Точнее что только в нем. В вашем посте только информация о том, что вас не приняли из-за ребенка (с ваших слов т.е. одна сторона медали). Но на самом деле не известно, что еще было не так. Возможно вы не подошли по образованию или слишком маленький опыт для данной организации, возраст тоже может быть отказом и т.п.

Поэтому я спросила все это чтобы понять🤗

@evgeniya_kolm не поняла ☺

@shustts1008 а что у вас есть предложения по работе? Если да то вижу смысл отвечать а если нет то зачем вам эта инфа

@naimushinairina я не могу вам ответить т.к. мне вы не ответили пока ни на один вопрос🤗.

@eleonora121092 по диплому бухгалтер а работаю менеджером по персоналу

@shustts1008 и ? После всех вопросов узнав о ребенке отказ!

Сколько вам лет, какой общий стаж, какое именно образование, кем на данный момент работаете и куда и кем хотите устроиться? Есть ли опыт в той сфере куда хотите устроится?

Именно от этих вопросов зависит возьмут вас или нет.

обидно. но и работодателя понять можно. никому не нужен сотрудник, который возможно часто на больничном будет.

А меня наоборот достали уже спрашивать когда из декрета обратно на работу выйду 😄 а мне как то пока не охота вообще ))) какая профессия у вас ?

@shustts1008 я на данный момент я работаю только организация закрывается меня до 3 лет сказали до деожат и все...так что ищу новую. У меня большой опыт работы высшее обоазование повышение квалификации семинары вот😎🤘

@naimushinairina а до декрета вы работали?

И меня такое видимо ждёт 😢

@anettik34rus в точку!!!

Сначала опыта нет, вы нам не подходите. Потом слишком молоды уйдёте в декрет. Есть ребёнок, будите на больничном постоянно, нам такие не нужны... А потом, извините, у вас возрост, вы нам не подходите....

Ага, и пенсионный возраст увеличили, да только, после 40 ни кому уже не нужен