Я смотрю, у нас многие работавшие мамочки, которые получают единовременное пособие по потере работоспособности в связи с выходом в декрет и родами (в простонародье - дородовые), ни сном ни духом о дополнительной оплате со стороны работодателя, которая называется разницей.
Итак, Вам пора в декретный отпуск (27, 28 или 30 недель, у кого как, смотря с какого Вы региона и есть ли у Вас осложнения), Вы берете 2 больничных листа в поликлинике, относите их к себе в отдел кадров, где их штампуют, дополняют записями, один остается у них, один возвращают Вам на руки.
Вы с этим больничным илете в цон, чтобы оформить дородовые. Вам дают расписку на руки и отправляют домой. В течение недели приходит уведомление, что такой то документ готов. Что это за документ? Это справка с гцвп с информацией о том, сколько Вам оплачивает государство, то есть эта та сумма, которая и называется дородовые. Вы берете эту справку и относите своему работодателю и сдаете в отдел кадров. Там на основании Ваших отработанных дней за последний год, стажа и полученных премий Вам назначается дополнительная выплата.
Эта выплата особенно актуальна для тех, у кого сумма дородовых превышает максимальную возможную сумму. В этом году эта сумма равняется около 1 млн с копейками. Все же умеют считать свои дородовые? Если нет, напишите, я научу Вас считать. Так вот, если Ваша сумма превышает этот порог (то есть ваша зп ежемесячно равнялась около 300000 тг) то работодатель ОБЯЗАН оплатить эту разницу.
Но даже если Вы зарабатывали меньше этой суммы, не переживайте, работодатель на основании вышенаписанных мной условий, также перечислит Вам какую-то сумму.
Надеюсь, написала понятно. А то много кто пишет: что за сообщение- ваш документ готов? Так вот, этот документ о Вашем праве на подачу для оплаты разницы.
Лучший комментарий
Ничего себе я даже незнала, и наша бухгалтерия ни отдел кадров об этом даже не говорили. А есть ли какой приказ? Те юридически на что можно сослаться или почитать подробней про доплату, те оплату разницы?
Комментарии
Я тоже не знала ,интересно а в 2014 году было такое???
@m.konobrickaya, аа понятно Спасибо!
@lanara, насколько я знаю, такое не практикуется в КЗ, это в России. Но я могу ошибаться. Извините
@aidana0 такое пособие выплачивают до 3х месяцев, тем кто ранее работал официально, перечислялись соц.отч, страховка, налоги. от гос-ва
@laukalek спасибо за полезную инфо! А что-нибудь слышали о единовременной выплате за раннюю постановку на учет по бер-ти (до 12 недель)?
Привет 👋🏻 привет! У меня такой вопрос. Я уволилась с работы до беременности. И муж не хотел что я работала.И моя подруга сказала ты же без работница можешь подать документ на центр занятности и получать деньги 💰. И я подала заявку. Они сказали через месяц начислять деньги. Я спросила что за деньги от куда? Из государства или .. Она толкам не ответила и я тоже толком не поняла.Как без работница получали деньги?
По моему если только в договоре сказано, то оплачиваться будет, а если не сказано, то нет. Не встречала закон, где написано обязан. Так я знаю, что может выплатить разницу работодатель
Работодатель оплачивает разницу .. но, с условием , что это оговорено в вашем трудовом договоре . У меня такого не было , хоть и регион , где по экологии выходят в 27 недель
Не надо путать, это не для всех.Это только ЕСЛИ предусмотрено в вашей компании! У меня в компании есть коллективный договор, согласно него все что свыше порога, то и выплачивается. Подруга работала в частной компании, там это входило в "соцпакет". Повторюсь, это не всем поголовно!
Коллективный договор если предусмотрен, в нац компаниях особенно в нефтегазе предусмотрен, у меня в компании нет. Вы в какой организации работаете?
Мне на работе сказали что они ничего оплачивать не обязаны. Может в цоне должны выплатить разницу?
@mum_diary, как писали девочки выше, зависит от Вашего работодателя и договора. Обратитесь в бухгалтерию. Удачи😊
Средний доход за последний год 197 тыс тг , получила дородовые за вычетом всего около 750 тыс ещё что нибудь от работодателя полагается ?
@bazarkbanova.alakol, у нас в кол.договоре указано. ТД тоже на кол.доловор ссылается
@kmuratovk, насколько я знаю, если сумма допдохода превышает определенный порог, он считается косвенным. Поэтому, вполне возможно, что премии могли посчитать как за косвенный доход.
К сожалению, точно сказать не могу
@laukalek косвенного дохода не было были премии квартальные по 700 800 тыс
@kmuratovk, возможно, у Вас был косвенный доход? Надо смотреть помесячно, а не всю сумму за год
@medina_88, до 3 ребенка 91 с копейками, на 4-ого 151 с копейками.
@mamalinova, к сожалению, я тоже не нашла никакого документа. Долго искала, так как хотела самостоятельно посчитать разницу
@bazarkbanova.alakol, вот чего не знаю, того не знаю, врать не буду. Спросите в своей бухгалтерии
А можно вопрос доход за последний год составил 3 800000, работодатель выплатил разницу, а в цоне дали только 700 000 почему?
@shynar19911, аа, тогда спрошу у бухгалтеров .
@medina_88 у меня меньше миллиона, работадатель выплатил разницу
Насколько я знаю, этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре
Мне сегодня скинули эту разницу , как посчитали бухгалтерия я не знаю, но суммой я довольна 😊😊
@medina_88 при рождении 90 тыс от государства. От работодателя мат помощь тоже можно получить, если это прописано в коллективном договоре
Если дородовые меньше миллиона, то работодатель не оплачивает , да? У меня ещё такой вопрос при рождении ребёнка мне государство и работодатель оплачивает мат.помощь ?
@mamalinova это прописывается в коллеквтином договоре.
Насколько я знаю, это возможно, только если работодатель предоставляет подобное в качестве части соцпакета, если так можно выразиться. Закон не обязывает работодателя вам ничего выплачивать сверх государственного, сверху все исключительно по инициативе самого работодателя
Ничего себе я даже незнала, и наша бухгалтерия ни отдел кадров об этом даже не говорили. А есть ли какой приказ? Те юридически на что можно сослаться или почитать подробней про доплату, те оплату разницы?
Привет. У меня есть вопрос если работодатель Тоо они тоже оплачеваеть или толька те который работает госслужбе
Насколько я знаю, это возможно, только если работодатель предоставляет подобное в качестве части соцпакета, если так можно выразиться. Закон не обязывает работодателя вам ничего выплачивать сверх государственного, сверху все исключительно по инициативе самого работодателя