Добрый день всем. Хотела спросить может кто знает. Работаю на частника по контракту и он размышляет, что если не выйдет…

Если не успеете выйти на больничный,то выходное пособие за три месяца,при условии что вы не пишите на увольнение. Но при этом прилетаете мимо больничного. Если не закрывается,то уходите на больничный и потом детские исходя из штата сотрудников,будут платить или из фирмы или работы мужа

@kostuyageorge но я то думаю что это дело тоже не одного дня. Поидее он же должен уведомить меня за два месяца до ликвидации, так ведь?

@jaskina-katerina за месяц

@kostuyageorge и получается даже если закроется после того как я уйду уже в декрет я ведь всё равно в полном размере сразу получу расчёт за больничный до родов, так ведь?

@jaskina-katerina больничный сразу одним махом оплачивается, детские потом или через фсзн или работу мужа,

Странно мне казалось я находила,что за два. А я в любом случае смогу получать денюшку с работы мужа? Что для этого нужно будет?

Вот что мне девочки скидывали, у меня тоже предприятие ликвидируется. Главное не пишите на увольнение по собственному желанию.

Наниматель должен под роспись ознакомить работника с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ст. 42 ТК). В то же время ст. 43 ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При увольнении вам положена выплата выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднего заработка (ст. 48 ТК); компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются.

@tetya-motya спасибо большое, приму к сведению.