Девочки, очень нужна ваша помощь🌸🌸🌸 я хотела уменьшить рабочую неделю, согласно ст. 93 ч.1, на что мне работодатель отказал, сославшись на статью 254 ТК, где необходимо заключение медицинской комиссии и где указываются негативные факторы. Скажите, правомерно ли это? Как лучше поступить? И почему две статьи противоречат друг другу ? Заранее благодарю 🌸🌸🌸 справка на лёгкий труд имеется, но нужна видимо от официальной комиссиии
Лучший комментарий
Комментарии
@starost.rs, у нас на работе у девочек был, которые занимались декретницами и легким трудом. Не знаю, где найти. Попробуйте в инете.
@liliya0028, спасибо) а где посмотреть этот список интересно?
С легким трудом там столько требований к работодателю, что если он умный, не станет качать права и уступит. Я видела этот список, не помню точно всего, но запомнился хотя бы тот факт, что офисной работнице для работы за компом ( что тоже является вредным, исходя из списка) необходимо предоставить специальный стол и стул для беременных). Хз где их брать и сколько они стоят.
Любая беременная женщина может просить уменьшить рабочее время. Это может быть как уменьшение часов ежедневной смены, так и уменьшение рабочих дней в неделю. Для этого нужна только справка подтверждающая факт беременности. Работодатель не вправе отказать в этой просьбе!
Но пропорционально уменьшению рабочего времени и уменьшается зарплата!
Никаких лишних справок, доказательств что это нужно по состоянию здоровья не требуется! Только желание беременной!
Напишите в трудовую если работодатель такой тупой у вас. Он нарушает закон!
@starost.rs, лёгкий труд опять из аттестации рабочих мест. А сокращение рабочего времени надо просто чтобы врач написала «нуждается в сокращённой рабочей неделе, в связи с обострением заболевания....»+ ваше заявление и в отдел кадров.
Я считаю неправомерно. Это право любой беременной женщины. Причём тут негативные факторы, бред какой-то. Скажите работодателю - раз я не могу понять трудовое законодательство, то схожу ка я в трудовую инспекцию, пусть там объяснят, чтоб вас не отвлекать. Я думаю, они изменят своё мнение о данной статье.
Я в своё время узнавала про сокращение рабочего времени. Никаких нормативов, обязывающих работодателя сокращать рабочий день беременной нету, только если достигнута такая договорённость.
А вот лёгкий труд, это да такая обязанность есть, если вы целый день на ногах или что-то ещё. У меня работа за компьютером, с возможностью отлучаться от него регулярно) поэтому я и тут пролетела.
Единственное, я изменила рабочее время на час раньше - начинала в 8 и заканчивала в 5.
@olishna3, нет, не была, но у меня хроническое заболевание, которое обострилось и мне тяжело работать
Аттестация рабочих мест у Вас была? По аттестации должны были выявить вредные факторы. Если 2 класс труда, ничего не светит(((
Сокращение рабочего времени и легкий труд-разные вещи. При сокращении зп уменьшится.
Справок больше не должны требовать(справка нужна просто, чтобы подтвердить факт беременности), если отказываются, то нужно обращаться в трудовую комиссию. Для начала попробуйте написать заявление на сокращение рабочего времени в двух экземплярах, под подпись, может, работодатель все же подпишет.
@anna110691, да, у меня как раз на лёгкий труд
Думаю работодатель в чем то прав, если у вас на работе нет негативных факторов,то и работать всем придется одинаково
@starost.rs так надо именно на лёгкий труд, а не на учете
@anna110691, справка есть, но они требуют другую, не просто о том что я на учёте ((
@yulyasha_007, легкий труд оплачивается по среднему заработку, поэтому зп не сократится.
Просто возьмите справку на легкий труд у своего врача с подписью заведующей и все. Но помните что зп у вас сократиться
Нашла. Постановление # 32, принятое сан-эпид комитетом России. Наберите в поисковике