@rio, сейчас на пенсию влияет😂

Я узнаю

@liludallas, мне кажется, есть ещё что то на этой бирже. Из за стажа не вижу смысла в этом. Это раньше в советское время было важно. Сейчас как то ушло на второй план...

@rio, главное тебя сократили с компенсацией! Я скорее всего так же сделаю

А на биржу девочки говорили что-то чтобы стаж не терялся, но я не уверена

@julilopuhina, согласна. Там какие то Мутки. Пятиэтажное здание на горьковской ушло с молотка за 21млн. По идее, внешний управляющий уже мог начать выплачивать людям задолженности, а затем компенсации. Но он платит зарплату только своим 10 людям, которые Никогда не появлялись. Очевидно, что это мертвые души, и пока карманы не набьёт, он не успокоится. Декретницы - последняя очередь. Врядли до нас дойдёт очередь. Скорее деньги кончатся.

@liludallas, да выиграть-то может и не сложно, а вот добиться денег от фирмы при банкротстве даже при решении суда, это да, сложно(((

@julilopuhina, спасибо. Завтра буду звонить ей. Становится яснее что делать)

@rio, спрашивайте ее на основании какого документа составлено уведомление! Кто-то же его напечатал не из головы, кто-то подписал... а уж приказ на увольнение этот кадр сама должна составить (на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание и на основании подписанного вами уведомления)

@julilopuhina, да! Но суд потом тяжко выйграть(

@julilopuhina, кадр (она одна) так не считает. У неё ничего нет. Ни приказа, ничего.

@rio, согласно второму уведомлению четко должность сокращена, вакансий не предложено, соответственно вам положены все гарантии и компенсации! Только они ошиблись с последним днём работы, так как вы в отпуске по уходу за ребёнком, то последний день - день выхода из него... смело в Кадры, получать все доки и расчёт с компенсациями (в приказе внимательно смотрите на пункт статьи увольнения). Если отказывают, то прокуратура!

@rio, @julilopuhina, у меня просто такая же ситуация) только не компания , а отдел переехал в Европу) и конкретно моему отделу сказали про сокращение за 2 дня до того, как я узнала , что беременна. Мы разбирались с адвокатом, что они могут сделать после декрета. Даже с любой ставки без согласия могут перевести

@liludallas, блин, ну многих же он посокращал. Кто то сам все таки уволился задним числом. Я тоже хочу добиться сокращения. Там на биржу как то встают в течение 10 дней. Не поняла ещё.

@liludallas, перевод же по согласию... при отказе от предложенной должности (при сокращении), все равно возможно увольнение со всеми компенсациями (у работника есть выбор в данном случае).

@julilopuhina, попасть для меня трудно туда, конечно. Живу в Гатчине и свою трехлетку некуда деть. Но если припрет и он не отреагирует, то пойду.

А так в трудовую инспекцию и прокуратуру

@rio, они могут тебя не сократить, а перевести в другой отдел формально и оттуда уволить.

А вам по почте прислали? Или вызывали на работу? Вообще похоже на рассылку какую-то, подпись не в оригинале. Хорошо если написано, что оно лично вам, что сохранился конверт, или вы расписывались у них на втором экземпляре, это все как доказательства

И на приём по адресу сходите, инспектор принимает, там нужно придти с утра в день приема вроде и записаться у вахтёра, время вроде дают. И уже с 14.00 идёте туда с талончиком ещё раз

@julilopuhina, у меня ещё одно есть, его прислали в догонку. Оно вообще хитрое. Я поужинаю и пришлю поржать.

А вообще, как кадровик, могу вам сказать, что то уведомление, которое вы получили, как-то странно составлено! Вначале написано (на мой взгляд) чётко о том, что в связи с сокращением штата вам ничего не предлагается и о том, что со дня получения настоящего уведомления вы уже могли уволиться по сокращению, не дожидаясь окончания двух месяцев. Но вот последнее предложение о каком-то дополнительном уведомлении меня смутило... вначале четко ж сказано НАСТОЯЩЕГО, т.е. Юридически того, которое уже получили... в моей организации при сокращении могли вначале прислать уведомление о предполагаемом сокращении, типа, чтоб человек мог быть готов (но не говорилось, что уже можно увольняться по статье, как у вас). И второе уведомление направлялось либо с вакансией, либо увольнение с компенсациями... а вот ваше неграмотно составлено (но мне кажется, что и его достаточно для увольнения по сокращению)

@byzikaka, мне ещё предстоит путь увольнения :))) пока сижу, молчу. Ближе к сентябрю буду их письмами долбить, чтоб уволили и прислали трудовую книжку

@rio, попробуй съездить в трудовую инспекцию. Личное посещение всегда действенней телефона

@belonozhka, я помню, что у тебя другая ситуация, но ты у нас прошла огого-го путь! Точно лучше меня знаешь многие моменты. 😘Спасибо!;)

@belonozhka, я примерно так и поступила. Руководителя уже нет. Есть управляющий, которому сегодня звонила и который меня послал и которому не выгодно меня сокращать. Написала служебен, о том, что уведомляю что отпуск заканчивается и прошу обеспечить работой и зп, если это невозможно, то сократить согласно тк рф и повторно запросила справку о задолженностях передо мною. Единственное, отправила на его электронный адрес. Других реквизитов нет. Это то, что мне дали в отделе кадров. После 24.06 можно написать и про посещение работы.

Короче, надо как то заставить его меня сократить. Ну и буду долбить трудовую инспекцию😞

@byzikaka, ну, у меня другая была ситуация... тут сложно, ещё и времени мало осталось для писем. Тут бы проконсультироваться с грамотным опытным кадровиком. А идеально с трудовой инспекцией, конечно. Я бы, наверное, написала письмо руководителю, что, мол, мой отпуск по уходу за ребёнком заканчивается тогда-то, тогда-то готова приступить к трудовым обязанностям, и что-нибудь ещё, типа, такого-то числа приходила на работу и не обнаружила сотрудников, кроме вахтёра, если изменилось место работы, график или какие-то ещё условия труда, прошу меня уведомить по телефону такому-то, электронной почте такой-то или письмом на адрес такой-то. И себе оставить копию письма с отметкой о получении или копию письма и опись вложения. Мало ли, вдруг если уволят, то при восстановлении на работе через суд может пригодиться

@rio, тогда веди общение через официальные заказные письма. У меня была не совсем такая, но тоже сложная ситуация у подруги @belonozhka, ей фсс бесплатно помогало и юриста предоставила для защита ее интересов в суде.

@anngoddess, по видимому сняли с себя эти полномочия. Разгрузились.

@rio ну не знаю, я дозвонилась и мне все подробно рассказали.🤷🏽‍♀️

@anngoddess, человек заслал меня в нашу трудовую инспекцию в Питер. Даже номер не сказала, на сайте послала глядеть. Но по тем питерским номерам я тоже звонила. Там не отвечают.

Ну я уже не помню. Так а робот что говорит?? Я помню цыферки тыркала и в итоге вышла на человека

@anngoddess, ты уверена, что по этому номеру звонила? Я уже набирала его. Там говорит робот и нет вариантов консультации🙄

@rio блин я ж звонила, меня консультировали прям по теоефону.🤔

@anngoddess, почитала. Развод.

@anngoddess, звоню, никто не берет. И отзывы чёт не очень, по 70 дней людям не отвечают.

Сейчас позвонила по какой то горячей линии, сказали приехать в какой то единый центр по правовой защите на владимирской и составить претензию. Я так понимаю, это частники какие то. Запуталась я короче

В трудовую инспекцию звони.

@rio сорри,не увидела. тогда теперь в инспекцию по труду,Вам положены выплаты при сокращении штата и ликвидации предприятия. Там подробно расскажут,что делать и как.

@leradanya, выше прикрепила уведомление😊

@byzikaka, уложу малую и буду искать номер и звонить. Вообще, ситуация сложная. Не стандартная. Никто не знает что делать. По идее, управляющий должен меня сразу Сократить. Но он плюет на законодательство. Рассчитывает на трусов и лентяев. Сказал, что это не его компетенция, хотя по сути в данный момент он мой работодатель. Поэтому следующий шаг должен быть за мной🧐

@rio его без уведомления не могут расторгнуть.

@rio, звони в трудовую инспекцию, они всегда консультируют по таким вопросам.

@leradanya, но так как я была в декрете, никто не смог расторгнуть со мной договор.

@leradanya, а как выйти на работу, если в здании кроме вахтёра никого нет? Я могу сколько угодно приходить на работу, никто об этом не узнает.

Для начала выходите на работу.Идете в отдел кадров и Вам должны вручить уведомление о сокращении дожности в связи с ликвидацией предприятия(уведомление вручается под роспись не менее,чем за два месяца до увольнения). При этом,естественно,полагаются выплаты и компенсации. Подробнее в ст.77,81,178,180 ТК РФ.

Попробуй сначала в трудовую инспекцию позвонить или на приём прийти. В фсс ещё можно потом обратиться