Расскажу просто ситуацию с обращением к юристу... Когда надо кого-то убрать, убирают.

"Попросили" уйти из отдела, т.к. предприятие большое, в другой отдел на понижение. Бегом к юристу, и ответ был один - не хотите портить себе трудовую, идите и пишите заявление, т.к. в противном случае вообще уволят. На вопрос "а как же, не за что и т.д.", ответ тоже был однозначный "найдут, и поверьте быстро, и со статьей".

И знаете, на самом деле оказывается уволить человека не так сложно, было бы желание. В лучшем случае предложат уйти, при менее хорошем раскладе поставят так ситуацию, что либо добровольно-принудительно, либо по статье. А идеальных работников не бывает, всегда можно найти под что подкапать.

@oksanaefanova, я с вами спорить не собираюсь 🤷‍♀️, но у нас крупная компания и все люди грамотные и умные , и не кто не уйдёт просто так "если попросили " , легко уволить с подставой скорее рабочие специальности , а грамотных людей с места не сдвинешь, и фиг кто уйдёт по собственному с хорошей зарплаты и должности , а юр.отдел не заточен на подставы если что , юристы оценивают ситуацию с точки зрения закона , а не как мошенники которые будут подделывать документы

@surprised, т.е. вы думаете это так сложно, поверьте, найти нарушение инструкции при работе с определенными документами не очень тяжело. Далее комиссия, расследование и заключение комиссии. И потом пожалуйста, либо сам, либо по нарушению. Просто вы тут в грудь били, что нельзя найти за что уволить. Когда хотят, сделают. Или вы думаете что зря юр отделы сидят и деньги свои получают? Там все грамотно составят и напишут, не подкапаешься.

Поэтому если есть возможность мирно договориться и что-то поиметь с этого, то лучше договориться и уйти, как тут и писали. А руководители тоже разные бывают, есть кто впустую угрожает, а есть которые еще потом хуже сделают нежели говорили. И пинять только на себя потом придется.

@oksanaefanova, нет такой статьи в ТК РФ как увольнение за нарушений условий трудового договора , может Вы имеете ввиду п5.6 ст 81 ТК РФ? Но в этих пунктах куча нюансов , не поленитесь судебную практику посмотреть по железнодорожному району особенно , а разглашением гос.тайны или коммерческой тайны взять и просто так сказать что увольняем по такой статье не получиться , работодатель должен доказать , что было разглашение именно этим сотрудником и с какой именно целью

Малышева 101

@surprised, несоблюдение условий трудового договора элементарное. Разглашение тайны, взять хотя бы служебную или коммерческую, как самое безобидное. Если вы конечно хоть раз сталкивались с данными документами и имеете представление о работе с ними.

@oksanaefanova, а давайте статью по которой можно уволить ?? А я вам отвечу по статье , а то вы воду льёте

@surprised, да я вроде выше описала ситуацию. Без желания подставить под статью на увольнение можно. А есть еще места работ, на которых можно так подвести, что ещё человек рад будет уйти сам. Например, если человек работает с гос тайной, и раз вы такой юрист, то должны бы знать, что таких суд не восстанавливает.

@gal4ona311, у моей коллеги в этом году была схожая ситуация и мы советовались и думали как из нее выйти.В итоге все решилось так-увольнение по соглашению сторон после месяца работы (т.е до даты подписания соглашения она еще месяц работала)+она попросила подписать рекомендательные письма для будущего места работы,текст составила сама)все ее начальники разных уровней сразу согласились и подписали)наблюдая за этой ситуацией я поняла одно-уволить пр статье очень сложно и муторно для всех,решать все нужно мирно и спокойно предлагая свои условия (в соглашении можно прописать их какие захотите),никто не хочет конфликтов обычно и вынесения их на публику,а разговоры про «уволить можно всех и найти причину»-лишь для того чтобы сотрудники подписывали по собственному желанию,это просто метод запугивания.Тем более у вашего мужа есть аргументы-успешная работа,долгий стаж,семья которую он обеспечивает,все в его пользу.

@gal4ona311, у меня муж сейчас в такой же ситуации , крупная компания и хотят уволить , а я в той же компании юрист )))) если статью подберут то через суд все равно восстановимся )))

@surprised, Спасибо за Ваш комментарий☺ тоже надеюсь, что по ТК не так просто уволить. Знаю, будут подводить к увольнению, проверять, запугивать и всё же договариваться. Жаль, что нет однозначной статьи в ТК, которая бы именно запрещала увольнять многодетных отцов, хотя бы на время больничного жены по бир, и без оговорок, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Представляю сколько мужу крови выпьют😢

@natasuper81 , спасибо за комментарий ☺ думаю, что это наш путь - муж тоже принципиально не хочет писать заявление на увольнение и готов к дальнейшему предвзятому отношению. Сказал, что сначала нужно работу найти, а потом увольняться. Организация очень крупная, муж в ней не последний человек, 12 лет безупречной работы, по итогам 17-го года вывел Ёбург на первое место по России. Под этот проект 2 года назад мы переехали из другого города. Но недавно сменилось руководство в Москве, которое целенаправленно уже четвертый месяц по всей России меняет кадры и "тащит своих". Обидно.

@oksanaefanova, конечно серьёзно , Вы сами на деле сталкивались с таким ? Я да , возьмите трудовой кодекс и хоть одну статью подберите что бы уволить человека без его желания

Сама кадровик. Уволить можно кого угодно, при большом желании. Но для этого требуется время. Обычно работодателю нужно избавиться от сотрудника быстро. Есть те работники, которые не хотят портить нервы и пишут заявления на увольнение без скандалов, а есть такие как мой муж ( принципиальные), до последнего борется: работодатель начинает воевать, устраивает оценки, аттестации, контроль рабочего времени, качество работы, лишая при этом каких то инструментов для решения поставленной задачи, вечные командировки и т.д. Таких капризных и принципиальных не любят и если видят что пошла нешуточная борьба, то работодатель начинает потихонечку договариваться: Соглашение сторон с компенсацией или сокращение с выплатой. Но естественно рекомендаций ты уже хороших не получишь в случае если будущий работодатель начнёт интересоваться вами как сотрудником.

261 тк рф. Нельзя увольнять отцов многодетных семей

Нечестные работодатели боятся ещё налоговиков

+просто мой совет,если есть давление и реальные угрозы-пусть записывает беседы на диктофон,это потом может сыграть свою роль

Про соглашение - можно просить в размере 2-3 окладов, либо как договориться.

Муж если получает серую зп, то может пригрозить с обращением в налоговую, что работодатель платит серую, тогда налоговая с них не слезет нынче они цепные псы у казны. Директорам как правило проще пойти на мировую в данных случаях, чем переживать налоговую проверку за проверкой

Купи трудовой кодекс. Там в принципе всё понятно расписано. Ну и выше написали про соглашение сторон. Единственное, если он решится на это, то обратной дороги нет... В остальных случаях можно восстановится через суд и трудовую инспекцию.

@gal4ona311, да разве может быть такое вообще вовремя? Как вариант уволиться с выходным пособием.

По поводу невозможно уволить, как вы пишите, @surprised. Вы серьезно? Я описала ситуацию с крупным предприятиям, далеко не 100 или 1000 человек. У них у самих целый юр отдел сидит, и суд там не поможет, потому что будет сделано все грамотно.

Единственное кого точно проблематично будет и не станут связываться это офицеры, слишком большой геморрой, да и особо никому не надо. А вот касаемо тех же "рядовых" все можно сделать вполне законно в очень короткие сроки, но опять же мало кому надо, и увольняют за косяки. Но как я понимаю, здесь человек гражданский, с которым все не так сложно.

Просто так не возможно уволить, хоть кто то и пишет что найдут причину но на деле все не просто , если его и уволят то суд восстановит, тут надо исходит из : насколько крупная компания ?? Если это предприятие свыше 100 человек то сложнее уволить человека чем из ИП со штатом 3 человека, зарплата вся официальная ? Могут сделать подставу например выплачивать только сумма которая официально указана . В трудовую инспекцию сходите если компания крупная при мелкой смысла нет , в прокуратуру можете не ходить потому что они вас отправят в трудовую инспекцию, а после инспекции с предписанием уже в прокуратуру , в лс пишите , что знаю подскажу

@gal4ona311 можно попробовать договориться с руководством, что или платит по договору с обеих сторон, или если вы сможете, то после родов выходите на работу и муж начинает искать работу

@oksanaefanova да, всё понимаю 😔 просто ТАК НЕ ВОВРЕМЯ! Муж уже начал поиски новой работы, но это же не быстро, да и просто не хотелось бы вот так вот уходить в никуда и без денег... Не была бы я в положении - это было бы не критично, на мою зп жили бы... Оттянуть бы момент увольнения хотя бы на пару-тройку месяцев. Вот думаю, может есть какие-нибудь законы о защите прав материнства и детства, которые помогли бы в данной ситуации🤔

Пусть муж попробует договориться на увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких средних зп. Это реально,если компания заинтересована в его уходе максимально быстро и просто. Искать причину для увольнения и оформить это именно под таким соусом-для компании гораздо проблематичнее. Пусть так и построит диалог-я иду навстречу вам,вы мне, всем удобно.

Расскажу просто ситуацию с обращением к юристу... Когда надо кого-то убрать, убирают.

"Попросили" уйти из отдела, т.к. предприятие большое, в другой отдел на понижение. Бегом к юристу, и ответ был один - не хотите портить себе трудовую, идите и пишите заявление, т.к. в противном случае вообще уволят. На вопрос "а как же, не за что и т.д.", ответ тоже был однозначный "найдут, и поверьте быстро, и со статьей".

И знаете, на самом деле оказывается уволить человека не так сложно, было бы желание. В лучшем случае предложат уйти, при менее хорошем раскладе поставят так ситуацию, что либо добровольно-принудительно, либо по статье. А идеальных работников не бывает, всегда можно найти под что подкапать.

Трудовая инспекция не надо только время потеряете - идите в прокуратуру

Однозначно в трудовую инспекцию, если даже увольняют без причины должны оплатить зарплату за 3м вперёд

Можно самостоятельно написать в трудовую инспекцию и в прокуратуру.