Доброе утро 🌞 Как и обещала делюсь, как можно самим, зная свой точный оклад по зп подсчитать…
Доброе утро 🌞
Как и обещала делюсь, как можно самим, зная свой точный оклад по зп подсчитать дородовые выплаты 🤗
1️⃣ Дородовые
Пример:
1. ✅Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг.
Посчитаем среднемесячный доход:
1 080 000 : 12 = 90 000 тг.
2. ✅ 90 000 *4,2 ( 4,2 коэффициент дней нетрудоспособности) = 378 000
3.✅ Вычитаем 10 % ОПВ ( пенсионку)
378 000 -37800= 340 200
3️⃣4️⃣0️⃣2️⃣0️⃣0️⃣ - это и будет размер дородовых❗️
❗️Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.
P.s размер СО (соц.) на 2017 г. 5%, на 2018 г. 3,5%.
❗️Если вы не знаете сколько вам перечисляли, чтобы не считать можете в гцвп взять выписку за последний год.
❗️Если у вас кроме оклада были и премии, то есть каждый месяц разное ЗП, нужно все прибавить, сминусовать СО и вы получите общий доход за год.
Формула для вычисления СО:
✔️СО= оклад - 10 % ОПВ * 5% За 2017 г.
✔️СО= оклад -10% ОПВ *3,5 %. За 2018г.
🔴Для женщин рожающих через КС коэффициент 4,7%
🔴 Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний коэффициент 5,7%
❗️Девочки пример расчета пригодится тем, чья среднемесячная зарплата меньше 10 МЗП (минимальных заработных плат) т.е. не более 282 840 тг. в 2018 году (МЗП в 2018 году = 28 284 тенге х 10 =282 840 тенге).
✅Если же сумма больше – для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 282 840 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.✔️
#декретныепособия #пособиепоуодузаребенком #послеродовыевыплаты #подсчетродовыхпособий #дородовыепособие #подсчетродовыхпособий
Алтуша·
В ожидании первенца
@lzh1234, добрый 🤗 считаете за год доход для дородовых, и за 2 года для ежемесячных выплат, посмотрите продолжение в след.посте 😉
Алтуша·
В ожидании первенца
@omirbekovna, нет, работодатель не оплачивает, 104 тыс не больше 10 мзп же, вот если бы у вас зп было больше 282 тыс то работодатель оплатил был и то при условии, что у вас прописано это в договоре 🤗