Девочки, возможно кому-то будет интересно. Не все знают об этом. По нашему трудовому законодательству мама с ребенком до 1.5 лет имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. При этом пособие по уходу за ребенком сохраняется. Каждые 3 часа маме положен перерыв на кормление 30мин. Он тоже оплачивается (по средней тарифной ставке). Т.е. отработали 6 часов, а получили за 7 плюс пособие. Перерыв на кормление можно или дробить и уходить каждые 3 часа, или использовать в начале или в конце рабочего дня, тем самым сократив рабочий день. я вышла по такой схеме: с 9 до 13 часов работаю. Затем иду домой. С 13 часов у меня и перерыв на кормление (в моем случае- 5часовой рабочий день, размер перерыва на кормление рассчитывается пропорционально). Но! Хочу отметить, что размеры максимального дохода при таком графике ограничены максимум окладом, т.е. зарплата + пособие = оклад. но зато день короткий)

вот так)

p.s.пожалуйста, не нужно писать, что лучшебсиделадомасмотрелазаребенком, безответственнаяматьхуять, и прочее ко-ко-ко. Информация для тех, кому реально может пригодиться.