@marinaska90, это точно!😊

@mazun4ikkt это да ) как у них настроение будет 😂

@marinaska90, возможно, но у нас при проверке фсс в этом разногласий не было, расходы по этому пункту возвращались, видимо от инспекторов зависит 😀

@marinaska90, ну это всё зависит от работодателя!

@mazun4ikkt, спасибо!)

@mazun4ikkt так только написано, на деле совсем все не так... У нас при проверке не хотели возмещать расходы на декретные выплаты, т.к. сотрудница работала по 7 часов в день. По их мнению, пособие должно компенсировать часть ЗП, а не быть дополнительным источником дохода.

Пособие сохраняется при условии неполного рабочего дня, смена может быть сокращена на час, а можно 1 день в неделю не работать. Все это обговаривается с работодателем и указывается в заявлении. По нашим запросам в фсс о конкретном рабочем времени сотрудника на не полном дне, конкретного времени отдыха не было указано. Ну и да, матери, имеющие детей до 1.5 лет имеют право на оплачиваемый перерыв на кормление, он может быть приурочен к концу смены

@marinaska90, о, ничего себе, спасибо!

Не более 5 часов в день в табеле должно быть, так ФСС разъяснила. Иначе пособие могут посчитать незаконным 😁

@irisha_smirnova87, за это и переживаю 🤔))

@malceva-elena10, а ребёнок останется с бабушкой? 😁 Вы ещё рано об этом задумываетесь))) Моя вон до сих пор ничего не ест, кроме груди! Как я ее оставлю? А заставлять есть или голодной сидеть, не хочу. Кроме Папы ни с кем не остаётся. Поэтому родите сначала 😊

@irisha_smirnova87, ну здесь конечно с начальством не угадаешь, кто как отреагирует((

А с ребенком планирует бабушка сидеть, в помощь мне))

@malceva-elena10, работодатель не может уволить вас, пока не закончится декрет. У нас женщина одна выходила так, но его не устраивало на неполный день, в итоге, когда закончился декрет, он понизил в должности, ну а потом вынудил уволиться по собственному. Разные директора бывают, дети это понятно, но ему нужен хороший работник. В садике у сына тоже был случай с одной мамочкой. Вышла на работу, а ребёнок начал болеть. В итоге один больничный за другим, поставил ее перед выбором, либо больше никаких больничных, либо увольняться. Вот она и уволилась тоже. В садике пока адаптация всяко бывает. Кто-то не болеет почти, а кто-то неделю в садике, 2 недели дома! И так весь год.

@mariashilova14, да, конечно, с этим не поспоришь))

@irisha_smirnova87, а работодатель имеет право отказать?? Вместо меня никого не берут, будет временно ИО

Я работаю на 0,5 ставки и получаю пособие, сразу как закончился Больничный по БиР

А вообще я изначально тоже хотела работать прям чуть ли не до родов и выходить сразу после, быть дома не для меня, и мотор в попе, но!пришла 31 неделя беременности и такая слабость и мозг переключился на ребенка/семью, работник из меня никакой. И вот теперь даже не знаю что будет после родов,хотя меня ждут на работе, договаривались) но! С условием что могу переиграть, исходя из самочувсвия... Так что имейте ввиду такие метаморфозы с вами могут приключиться)

Зависит от работодателя, у нас например, не разрешал. Либо на полный день выходишь, либо сидишь. А если пока ты в декрете, вместо тебя кто-то работает, то против даже был.

Девочки, спасибо всем!))

@mariashilova14, ну да, у работодателей свои интересы!

@malceva-elena10 если готовы выйти на полный рабочий то можно и 0.9 работать, это минус 40 минут от 8 часового рабочего дня. Главное ставку не выработать тогда сохранится пособие до 1.5

@malceva-elena10. Изменение ставки * время =изменение времени. Так, если работали 8 часов в день на полную ставку и перешли на 0,75, то (1-0,75)*8=2,то есть сокращение рабочего дня на 2 часа и будете работать по 6 часов, но! Нужно все обговаривать с работодателем, не все готовы на это пойти. Так и по графику, тоже необходимо договариваться. + по закону есть право на часы кормления и тп,но я вскользь это изучала, это тоже лучше с работодателем обсудить, предварительно изучив законы (консультант в помощь).

@anast.2018, про 30 минут перерыв каждые 3 часа, такого не слышала, спасибо!

Как правило не более 60% от того графика работы, который существовал до выхода в декрет. Ни максимальных , ни минимальных сроков в законе нет, поэтому Вит нужно самостоятельно обговорить ваш график с работодателем. Не забывайте также, что вы имеете право на 30 мин перерыв каждые три часа для кормления, что тоже входит в общую продолжительность рабочего дня.

@mariashilova14, спасибо большое!))

Главное неполная ставка, то есть меньше 1, хоть на 0,95 ставки-по законодательству ограничений нет. А можно и на полную,но удалённо. Нужно договариваться с работодателем, на какие условия он готов пойти. Чем больше ставка,тем выгоднее по деньгам. Пособие то в любом случае в полном объеме.

@anast.2018, это более выгодная?)) у меня график с 10-19:00, на сколько он сократился?))

На 0,75

@zhenechka43, да, я знаю, но ставки по разному называются, можно на пол ставки, а есть по-моему 0,9 хотела уточнить, какая выгодней

чтобы сохранить пособие, Вам достаточно выйти на неполный рабочий день.

Дэээ@morozovaksu, да, раньше 1,5 лет

Их по-моему несколько ставок да

Я не знаю как в организациях других, ну на примере моего места работы, т.е школы, выходила на половину ставки с сохранением выплат по ухожу за ребёнком, очень удобно) тем более меня отзывали из декретного отпуска)

Все еще 10 раз поменяется 😁

А вообще ,Вы хотите выйти раньше ,чем 1.5 исполнится ребенку? Так как после 1.5 платят сейчас 57.50 руб