Мама двоих (младенец)

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ МАТЕРИ И РЕБЕНКА

Если вы готовитесь к декрету, то важно знать следующие правовые и бумажные дела:

1. Вопросы трудовых льгот для беременных женщин и матерей рассматриваются в главе 41 Трудового кодекса РФ (далее ТК для краткости)

2. Декретный отпуск, согласно ст. 255 ТК, это отпуск женщине по беременности и родам на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность - 70 дней (в случае многоплодной - 84) до родов и 70 дней после родов (осложненные роды - 86, при рождении 2х и более детей - 110). Женщина сама (на основании заявления) определяет начало отпуска, а работодатель не может настаивать на предоставлении отпуска с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности. Режим труда и отдыха для беременных тоже особенный и также регламентирован для всех организаций, не зависимо от форм собственности.

3. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, согласно ст. 256 ТК, может быть использован не только матерью, но и иным родственником/опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

4. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и таковое понятие есть только в ФЗ №81 и такое деление основано лишь на разнице в выплатах, после 3х лет - 50 руб.

5. Работающим женщинам также положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК), который она может взять перед декретом или после него, а предоставлен должен быть вне зависимости от стажа работы.

6. В статье 64 ТК говорится о запрете отказа в заключении договора с женщинами по причине наличия у них детей.

7. Маму, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, нельзя сократить (в том числе понизить в должности).

8. Кормящие матери, вышедшие на работу при возрасте ребенка до 1.5 лет, имеют дополнительные перерывы каждые три часа не менее 30 минут (ст. 258 ТК).

Напоследок хочу сказать, что - да, работодателем покрывают расходы на декрет и отпуск по уходу, но с очень большой задержкой, бумажной волокитой и далеко не полностью. С этим связано нежелание работодателей отпускать в отпуск. Но все должно решаться по-человечески #йащитаю в любом случае!

Знаю, у многих с работодателем напряженные отношения во время беременности и в отпуске по уходу, как обстояли ваши дела? #будумамойhellobabyshop