@mamochka1234568, @enejan.ka, @romawka100, девочки спасибо что мимо не прошли, оформлена по ТК как положено, испытательный давно прошёл (ещё в прошлом году). Работодатель знает что в положении, но официальный документ ещё не предоставила, на днях Занесу им. А на судебные издержки много денег уйдёт? Нужен ли мне адвокат?

1. Знает ли работодатель о том что вы беременная. 2. Не на испытательном ли вы сроке? 3. Штатный ли вы работник, или же приняты на декретное место другой женщины? 4. Подписан ли у вас договор? 5. На каком основании увольнение, если идёт реорганизация, то вам должны дать равную или должность ниже, но не увольнение. Если все эти требования выполнены в вашу пользу тогда смело можно судиться)

Работодатель в курсе беременности? Если нет,то предоставьте справку и напомните о том,что вас нельзя увольнять. Не по телефону,а лично. Потом послушайте его аргументы,а после уже решайте стоит или нет подавать в суд