Всем привет! Девочки, есть среди нас юристы по трудовым отношениям или кто-нибудь хорошо в этом разбирается? Нужна небольшая консультация 😢
Комментарии
@yuliya-zamkova, просто ни при каких обстоятельствах не пишите заявление по собственному
@darya-b, я так просто не сдамся. В крайнем случае буду с больничных не вылезать. Ну или юриста подключу.
@yuliya-zamkova, ситуация у вас непростая . Могут давить психологически . Тут либо вам настраиваться на защищу своих прав , или ради спокойствиям писать по собственному . У меня за плечами 2 трудовых спора, один из них я была в положении . Но уволить /сократить вас сейчас по закону не имеют права
@aly4ika, спасибо! Просто я знаю, что было бы желание, а придумать способ можно. Вот и переживаю 😢
@yuliya-zamkova В соответствии со ст. 261 тк рф расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с беременной женщиной и женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет запрещено
@pantikjulia04, пока ни чего не было. Они сказали что будут предложены другие вакансии, какие будут. И выбирать вроде как мне все равно придётся, я сказала, что по закону они должны равноценную должность предложить. Ну в ответ была тишина, сказали что я агрессивно разговариваю. На том и разошлись пока.
@yuliya-zamkova они усно не имеют права говорит, должен быть приказ,даже если ты работа на ставке допустим директора они на ставку меньше не имеют права снижать
@pantikjulia04, Работаю в крупной компании, сейчас наш отдел реструктуризируют. Моя ставка попадает под сокращение и сегодня пока устно мне озвучили, что будет в связи с сокращением должности перевод. От одной должности устно я отказалась. Там зп ниже и должность тоже. Но мне сказали, что уйти все равно придётся. Я должность менять не хочу, плюс буду оформлять статус матери одиночки. Как мне грамотно сохранить должность? Я ещё в декрете сидеть не буду, через 140 дней уже буду выходить. Теперь переживаю как и куда, не сократят ли пока я в декрете буду. Спасибо заранее за ответ!
@darya-b, да это конечно. Я же не враг себе.