Новость дня для всех мамочек ☺ кто ещё не читал последние новости 🤗 Пособие #пособие #папиндекрет…

Если он выходит в декретный отпуск, то должен не работать и сидеть дома?)) Я вот еще не могу понять этого((

@makosya1, в отпуск он должен выйти законно, но не на 1 год, это не указано ни в одном законе. По закону отпуск берётся как и для мамочек, так и для пап на 56 дней. Так же у меня есть пост на данную тему, где расписано что папа может взять отпуск, оформить пособия на себя и потом просто досрочно выйти на работу (к примеру через 3 дня), и отменить эти пособия государство не имеет право! Т.к. на момент оформления он действительно потерял доход 😁 умно)

@zhazira90 @makosya1 думаете государство глупое? Они ежемесячно будут проверять, как только узнают что муж работает, они приостановят выплату. Более того, потребуют вернуть разницу с момента выхода на работу мужа. Написано главное условие - потеря дохода! Не верите, поищите в чате отзывы мамочек. Их куча.

@merge, нет, государство далеко не глупое. Но и люди не дураки, в Законе не указано что мамочки либо папа должен потерять доход на 1 год. Для этого работающей женщине, выходящей на декрет, оформляющей ежемесячные пособия до года в больничном листе пишут «56 дней отпуска» со дня рождения ребёнка. Приостанавливать выплату так же по закону не имеют право. Более того, я тут ни один пост не нашла что кто-то вернул разницу в связи с тем что муж вышел на работу, либо в связи с тем что сама Мамочка вышла на работу.

пусть временно получает зп на руки )

Мы с мужем тоже хотели оформить пособие на него, условием для нас было принести справку с работы о том, что он уходит в декрет !на Год! и только после этого приняли бы наши документы. Далее, если бы на его пенсионный счёт поступали бы деньги, пособие приостановили бы и оформить его на себя, я уже не смогла бы. Инфа 100%

@merge, я вышла на работу досрочно и не потеряла деньги на пособие до года и на егов написано что не теряешь. Также получать можно до года ребенка

@dzhumagalieva.m, странно. Введите в поиск «пособие», там за последние 3-4 дня девочки писали что оформили и уже получили. Без всяких справок (т.к. это незаконно) и без выхода на целый год (это тоже не законно)!

Статья 195. ТК РК

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю - одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Девочки вот статья,из ТК РК в пункте 2 черным по белому всё написано..кому в Цоне запретили или напугали что прекратят отчисления вы интересовались вообще по каким законам они действуют, знайте свои права!

@andji190194, Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1) отпуск по беременности и родам; 2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. 3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка. 4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

....и тут чёрным по белому написано что «работникам предоставляется (одним из родителей) отпуск после рождения малыша 56 дней. Но никак не год. Это потом можно продлить от 1 года до 3х лет.

@zhazira90 вот именно,что существуют законы,и раз уж кто то из мамочек решил подать на мужа документы,то элементарно нужно изучить закон чтоб носом тыкнуть в Цоне,а не так что решили подать а там вот сказали что нельзя и мы такие мммм,ну нельзя так нельзя.тут девушка одна тоже писала пост,о том что вооружилась распечаткой закона на всякий случай,но на удивление ей в Цоне сразу сказали что можно и принятия документы.

@andji190194, да да да, читала ее дня 4 назад.

@zhazira90, да уж, странно. Тогда вдвойне обидно 😒 мне пришлось оформить на себя 😥

@merge думаю нужно ни в чате искать отзывы мамочек,а в трудовом кодексе РК искать законы

@dzhumagalieva.m а почему условие такое поставили вы не интересовались? не расстраивайтесь, со вторым ребенком уже будете вооруженны своими правами 😉😊

@andji190194, муж ходил и ему так вот сказали 🤨 а потом он позвонил другу, который работает там кем то главным в этом же цоне и он ему тоже сказал что не получится оформит на мужа 🤷🏻‍♀️ блин а вот почему что то не стали спрашивать 🤦🏻‍♀️ он бы и не спросил а я что то не додумалась. Ну да, Вы правы, в следующий раз буду умнее 🧐

@andji190194 вы очень правильно думаете. В чате есть тому подтверждения, живые комментарии.

@merge просто не все идут до конца,отказали они расстроились выложили пост о том что нельзя так оформлять и всё,а ведь у кого то принимают документы,мы все вроде в одной республике живём,по одним законам.

@andji190194 так я только рада, если так можно сделать. Тоже хочу на мужа оформить

@merge 👍и я хочу,ищу всевозможную информацию пока время есть 😊

@madinams777, может это на матерей распространяется ?

@zolotaya1326, вот здесь