Возник очередной спор с работодателем, говорит если уйдёшь на две недели в отпуск, а потом вернёшься…

За каждый отработанный месяц в году вам положено грубо говоря 2 дня отпуска,вот вы устроились в декабре 2015 например,на сегодня вам положено 10 дней,те с декабря по май прошло 5 мес*2=10 дней

Ну это все в инете есть изучите)

Я сама юрист, и смотрела положения ТК РФ в соответствии со ст.122 отпуск за второй и последующие годы работы предаставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, однако для беременных очередность не применяется поэтому и хотелось бы кадровика спросить как на практике, я задолбалась уже отстаивать свои права((

Есть еще 260 статья,согласно которой перед отпуском по БиР или ннпосрпдственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

@shere я поэтому и сомневаюсь если я поделю не будет ли это считаться уже отгуленным отпуском?

@shere ст.255 отпуск по БиР составляет 140 дней и включается в стаж для расчета ежегодный оплачиваемый отпуск получается что у меня в совокупности 13,6 мес. рабочих более года без отпуска

Вы вообще по закону имеете право на полный отпуск. И вам не могут отказать. Приложите справку о берем и сошлитесь в заявлении нс отпуск на этот факт. А можно хитрее во время отпуска тихонько берете больничный лист и после больничного продлеваете отпуск😉

@shere ну прлучается если я не выйду на работу то меня не заставят отрабатывать лишни дни отпуска?)

@shere ну да с каждым месяцем больничного по бир

@shere я им тоже самое объясняю,они меня выводят просто специально)))

@shere я могу пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой,это эффективнее каменного лица