Какие мифы о женщинах в декрете не соответствуют действительности?

5 нелепых мифов о женщинах в декрете
Ты, конечно, слышала, что беременные дамочки не блещут интеллектом, а с рождением ребенка ответственная мать обязана забить на личные амбиции. «Ерунда какая!» – возмущаются граждане из проекта SelfMama. И приводят аргументы.

Все беременные тупеют

Пожалуй, этот миф развенчать сложнее всего. Из-за гормональной перестройки всего организма примерно с 7-го месяца беременности действительно можно заметить изменения: появляются рассеянность, медлительность и даже плаксивость. Даже самые «железные леди» внезапно превращаются в капризных растяп. (Кстати, именно в этот период будущих мам и отправляют в декрет.) У явления даже есть специальный термин – энцефалопатия беременных. Звучит пугающе, но все не так страшно: собранность и способность мыслить критически вернутся сразу после родов. Ведь теперь перед женщиной стоит грандиозная задача – она несет ответственность за нового человека.

С этими мамочками не о чем разговаривать

Поверь, нет человека более жадного до новостей внешнего мира, чем мама новорожденного младенца. Ребенок еще не разговаривает и все эмоции выражает лишь плачем – проводить целые дни в такой компании весьма утомительно. И чем активнее был образ жизни до рождения малыша, тем сложнее приспособиться к новым реалиям. Однако доброжелательные гости сами начинают беседы о ребенке и пеленках, полагая, будто с только что родившей женщиной обсудить больше нечего.

В декрете «сгорает» профпригодность

Многочисленные исследования доказали как раз обратное: вернувшиеся на работу молодые мамы более организованны и работоспособны, да еще превосходят коллег в эмоциональном интеллекте. Не говорим уж об уникальных качествах, которые барышни нарабатывают во время декрета: навыки переговорщика, беспрецедентный тайм-менеджмент и умение сохранять спокойствие в любой ситуации.

Кстати, очень точно материнство описала Кэтрин Эллисон, журналист-международник, мать троих детей и автор книги «Мамин интеллект. Как рождение детей делает нас умнее»: «Это не просто жонглирование делами: это образ жизни, подразумевающий способность фокусироваться на главном, игнорировать несущественное и достигать большего за ограниченное время». В книге, к слову, упоминается исследование, которое провели на кафедре изучения мозга Стэнфордского университета. Ученые обнаружили, что количество нейронных связей в мозге возрастает в тысячи раз у женщин, которые самостоятельно занимаются детьми. Именно этот показатель отвечает за скорость принятия решений. Делай выводы.

На работу с маленьким ребенком не устроишься

К сожалению, российская реальность такова, что работодатели и впрямь часто отказывают молодым матерям. Реальную причину при этом обычно не особо афишируют. Но если ты действительно ценный специалист и обладаешь навыками самопрезентации, умеешь грамотно планировать время и добиваться нужного результата, работодателя даже регулярно болеющие дети и утренники в детсаду не смутят. Возможно, тебя еще и уговаривать будут.

Чтобы память о твоих достоинствах не стерлась за время декрета, тренер и консультант Школы бизнеса Ernst&Young Катерина Назарова рекомендует не прерывать общение с коллегами и начальством и выполнять какую-то часть работы удаленно. Так ты останешься «на виду» и сможешь без осложнений вернуться в привычный коллектив. Впрочем, если ты твердо решила, что ноги твоей в офисе больше не будет, есть немало способов зарабатывать онлайн. При наличии таланта и профессионализма вполне реально выйти даже на привычный уровень доходов.

Мать-карьеристка – беда в доме

Ну конечно, любящая мама, которая умудряется быть красивой, ухоженной, да еще и успешной в бизнесе – так не бывает! Еще как бывает. Было бы желание. К слову, исследования «Высшей школы экономики» подтверждают, что мать, которая рядом 24 часа в сутки, вовсе не гарант благополучия ребенка. Но оно напрямую зависит от того, какой пример подает мама и какие ориентиры дети видят перед собой.

Во многих международных компаниях, кстати, часто проводят специальные тренинги, на которых женщин учат выстраивать жизнь в балансе между семьей и карьерой. А корпоративная культура обычно построена по принципу поощрения материнства: на детей дают медицинскую страховку, для них проводят мероприятия, вручают подарки к праздникам, а в некоторых компаниях организуют корпоративные поездки.

Источник: ссылка