Девушки, всем привет 👋 возможно кто-то сталкивался или просто знает😅 дело в том, что я работаю в ао…

Закон есть! Вас могут перевести по закону! А увольнять либо сокращать не имеют по закону!

Вообще вас как беременную не имеют право сократить.почитайте кодекс трудовой.

Я тоже переживала.мою организацию собирались заморозить полностью.Вот тогда мне сказали что мне лично нет смысла переживать.но в итоге все обошлось. И я так и не почитала 😕☺

По закону кто в положении они никак не могут сократить либо уволить , только по состоянию здоровья можете уволиться , а так нет. Как мне объясняли

А девушка, которую временно замещаете в декрете?

Девушка та в декретном отпуске?

@dana_kerei, да она в декрете. Меня смущает то, что у меня позиция временная

@akmaralsadykova, ее не смогут уволить, а вас скорее всего да

Пока та кот.вы заменяете не вышла на работу вас не могут сократить. Как только она выходит вас увольняют автоматом, даже если вы беременны.

@akmaralsadykova не обращайте на это внимания, после 12й недели вас не уволят.

@liya007 да, верно, с условием если та девушка не выйдет на работу

@akmaralsadykova, хотя... сокращают то не человека, а место, а раз место декретное, сокращение невозможно, тут знаете как то двояко все) кодекс в этом плане не доработан, а так если что, то обратитесь в инспекцию по труду)

@dreams_sky, когда основной работник то да, а вот когда временный, то закон немного играет по другому, и тут исход может быть разный, смотря как практика складывается в органах, компетентных по таким вопросам. Так что автору советую вооружится заранее.

То ли после 9 недель или 12 недель не имеют право увольнять или сократить точно не помню