Девчоночки, привет!💐💐подскажите, кто и как уходил в декрет с работы? Какие документы собирали?…

Не обязательно отгуливать отпуск, на ваше усмотрение. В 30 недель пойдете в жк там больничный дадут вот и все вроде.

Документы не нужны, в 30 недель дают больничный, отнесли на работу , заполнили заявление на работе и все )

По отпуску: можно до декрета взять,можно после декрета взять,на сам декрет нужен больничный ,который выдаётся в жк и заявление на имя вашего директора

@veronika_makeup, а не скажите, единоразовая выплата выплачивают как только в декрет ушла по беременности и родам, или после родов?

@alexsandra123, если это единовременная выплата на рождению ребёнка , то как вы думаете?

@lawyr91, а единоразовую сумма платит организация или ФСС?

@alexsandra123 единоразовые после родов , так же больничный могут увеличить до 16 дней при Кс или если чистка.

@alexsandra123, фсс направляет организации,а организация платит вам,я так поняла

Расскажу свою ситуацию. Конец моего отпуска (у нас его передвигать нельзя) совпал с отпуском по беременности и родам. Мне пришлось вернуть часть отпускных денег. В вашей ситуации вы тоже можете потерять в деньгах!проконсультируйтесь с бухгалтером-как лучше сделать

@rina.rostov, в интернете везде по разному пишут, где-то пишут, что эту сумму должны заплатить после того как ты напишешь заявление на декрет. через 10 дней должны деньги перевести на карту. Где-то пишут что после родов.

Я так понимаю, что по больничному (140 дней) должны в течение 10 дней перевести, как только больничный окажется в фсс. А выплата по рождению ребёнка - само собой после рождения ребёнка

@alexsandra123, не могут писать по разному. Единовременная выплата 16800 это выплата по факту рождения ребёнка и тут других вариантов быть не может.

@elena314, бухгалтер вообще не хочет чтобы я уходила в декрет, з/п вся белая, и была не маленькая в 2016/2017 г. Они влетают на приличную сумму, по расчетом которые делала сама в интернете, и из-за этого ничего толком мне не хотят объяснять.

отпуск лучше отгулять сейчас пока средний за год хороший

@tatyanakolchenco, они говорят на каком основании я перед декретом в отпуск пойду.

@rina.rostov, всё, я Вас поняла. Путаю единовременную выплату по беременности и родам, с единовременной выплатой по рождению ребёнка. По рождению ребёнка, если не ошибаюсь, есть пол года чтобы деньги эти забрать от государства.

@alexsandra123, на основании тк рф, как и обычный сотрудник имеет право пойти в отпуск. Я до декрета пойду, выплата по отпуску будет больше, да и работать уже сил нет, спина болит все время в одном положении сидеть весь день

@alexsandra123, на основании ст.260 трудового кодекса

Работодатель в деньгах не страдает, вам платит ФСС. Больничный по БиР приходит в течении 10 дней, как документы попали в ФСС. А единовременная после родов

Отпуск переносила свой до декрета.

@natasha333, спасибо, теперь уже более именно понятно)) а ещё такой вопрос, по истечении больничного нудно прийти на работу и написать заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет, правильно же?

@alexsandra123 Да. И с этого времени вам начнут платить по уходу

@natasha333, у меня складывается ситуация такая, что писала в графике на следующий год отпуска в июне и в сентябре. В июне скрепя зубами отпускают, и то из-за того что у меня диплом, а про сентябрь и слушать не хотят

@alexsandra123 ну вот что с этим делать я не знаю

за календарный год (с момента как пришли на работу, например с сентября по сентябрь) вам положено 28 дней. Пишите заявление на свой оставшийся отпуск, должны подписать. Если у вас уже начался следующий календарный год вы даже имеете право еще на 28 дней отпуска. Мне так объяснили в отделе кадров.

@tatyanakolchenco, у вас адекватный отдел кадров, а у нас фиг пойми что творится.

У нас на работе отпуск делят на 2 части одну часть я ещё в январе отгуляла,а вторая часть стоит на 30 августа как и дата родов,я сходила в отдел кадров мне сказали что можно отпуск перенести и использовать его перед дикретом,вот 6 июня иду в отпуск на 2 недели,а потом сразу в дикрет.

У меня декрет начинался с 1 сентября. Я заранее в отделе кадров щщапросила кол-во неотгуленных дней отпуска за все время работы. И вышло на 40дней. Пошла, высчитала 40 дней до наступления 1 сентября , написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на нужные мне даты и отправила начальнику своего отдела на подпись. Они обязаны его подписать и подписали. Я спокойно ушла в отпуск в июле . А оттуда не выходя на работу - в декрет. Потом прост с больничный листом пришла в 30 недель и написала все необходимые заявления для отпуска по беременности и родам. ( через неделю пришли деньги за 140 дней до родов и 140 дней после) . Потом после самих родов ..как только закончился период отпуска по беременности и родам ( те 140 дней которые мне оплатили заранее) . Я пошла на раьоту и написала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и заявление на выплату единовременного пособия по рождению ребенка ( 15-16 тыс) . Еще дополнительно написала сразу заявление на отпуск по уходу щща ребенком до 3 х лет(Не оплачивамые)- что бы потом не ходить. И всё. Сижу в декрете по сей день.

Есть девочки которые не отгуливают свой отпуск. И могут его потратить после декрета. То есть - закончился декрет и вам нужно выходить на работу...Вы пишите заявление на неотгуленные отпуска Вам их оплачивают. Отгуливаете и потом приходите работать.

@alexsandra123, какая-то неграмотная у вас бухгалтер. Вы приносите им больничный лист, они его рассчитывают и передают данные в фсс. Фсс вам на карту перечисляет декретные и фсс же платит пособие до 1,5 лет. Никаких затрат ваше предприятие не несёт.

Просто не хотят лишиться работника раньше времени...да еще и оплатить отпуск. Хитрые.. но куда им деться