Сегодня кадровый отдел моей работы " обрадывал" ликвидацией организации. Уведомляют за 2 месяца, якобы все будет по ТК РФ в двухстороннем порядке. У меня вопрос про пособие до 1,5 лет. Мне нужно будет в соцзащиту идти или центр занятости? И какую сумму платят оттуда( взависимости от заработка на той работе или как расчитывают?)
Идти в любом случае в соц.защиту. Если вас сокращают, то они будут платить, как платил фсс, но не более 12 т.р. вроде... Если по взаимному увольняетесь, тогда платят минималку 3т.р. с копейками .
@natalyap31, самое главное не пишите заявление по собственному желанию. Вам должны везде указать что вы уволены в связи с ликвидацией организации
Вас не сократят до полной ликвидации организации. Вы льготная категория.
@natalyap31 там много тонкостей. От "полностью ли ликвидируется организация или только расформировывают один отдел", до "где находится головной офис организации". По идее, должны предложить рабочее место в другой должности. Если такового нет, и вообще всё полностью закрывается, тогда увольнение декретницы происходит так же, как и других сотрудников. С выплатами по выходному пособию и пр.
Есть хороший сайт "консультант +", там можно задать вопросы юристам, в течение нескольких часов ответят. Я там консультировалась по своей ситуации.
@natalyap31 пока организации не отдадут документы о ликвидации, льготная категория числится на балансе. У меня сейчас у банка отобрали лицензию, признали банкротом. Началась процедура ликвидации. Всем выдали уведомление, мамкам до 3 лет нет. Будем в простое-пока не закончится процедура.
Вот нашла табличку. Написано, что при ликвидации общие правила увольнения, и после, как я поняла, выплаты по минималке от соц.защиты.
Сейчас пособия по уходу за ребёнком платит только соц.защита.организации к этому не имеют никакого отношения.Вам напрямую перечисляет гомударство.Если речь идёт о дополнительных выплатах по коллективному договору или по профсоюзу?
Ваш кадровый отдел.только подаёт документы и справки для расчёта пособия.Повторюсь ещё раз.платит соцзащита напрямую по закону.
@natalyap31 а что вы про пособие тогда переживаете?Вам как платили фсс так и будет платить до 1.5 лет
@stasya-tlt т е при ликвидации организации все автоматом так и останется? Не нужно заново документы подавать никуда?
В случае ликвидации Вам выплачивается 2 средних оклада(компенсация), дальше Вы собираете документы для ФСС, чтобы получать декретные напрямую от них. Вроде так.
@krupenina-88 а оклада это выходит больше, чем ежемесячные выплаты декретных или вы их и имели в виду?
@efremova_ks а если при ликвидации остальные сотрудники успешно продолжают трудиться по договору подряда( как я выяснила недавно) это способ просто избавиться от меня?)
@efremova_ks да, мне все курьером вышлют из Питера, 2 экз об уведомлении о ликвидации и заявление на трудовую( запрос на пересылку)
@efremova_ks спасибо, дали внятный ответ. Я не планировала возвращаться на эту работу, но думать, что тебя выпиннывают в декрете, а другие работают просто переведенные по другому договору, как то неприятно
@natalyap31 имела ввиду именно средний оклад, не декретные. Это компенсация.
@efremova_ks по сути по закону, но все остальные сотрудники ВСЕ работают
Настя·
Мама дочки (1 год)
@natalyap31 там много тонкостей. От "полностью ли ликвидируется организация или только расформировывают один отдел", до "где находится головной офис организации". По идее, должны предложить рабочее место в другой должности. Если такового нет, и вообще всё полностью закрывается, тогда увольнение декретницы происходит так же, как и других сотрудников. С выплатами по выходному пособию и пр.
Есть хороший сайт "консультант +", там можно задать вопросы юристам, в течение нескольких часов ответят. Я там консультировалась по своей ситуации.
Мария·
Мама двоих (1 год, 4 года)
В случае ликвидации Вам выплачивается 2 средних оклада(компенсация), дальше Вы собираете документы для ФСС, чтобы получать декретные напрямую от них. Вроде так.