Девочки, такой вопрос. На работе хочу взять ежегодных отпуск с дальнейшем выходом в декрет.…

Вы имеете право взять полный отпуск перед декретом

Мне также объяснил мой кадровый отдел (я работаю официально). Что отпуск даётся пропорционально отработанному периоду. Беременная действительно имеет право уйти в отпуск, когда она захочет, но на столько дней, сколько вы уже заработали. У меня официальный декретный отпуск с 15 июня, я с 4 июня решила взять свой неотгуленный отпуск, уточнив при этом сколько дней осталось у меня..Т.к в марте я уже брала очередной отпуск)

Все 50 дней вам начислят только за весь год работы ( он ежегодный, но эти 50 дней начисляют за весь год!) а вам насчитают столько дней отпуска сколько по факту накопится на момент выхода в декрет( пропорционально отработанному количеству месяцев)Так что это может быть и меньше чем 50!

@vera__, а где это прописано? Нигде в законодательстве такого не встречала

Вот, всегда это проблема у беременных с отпуском!!!!

@e.afanaseva, так у мне же сразу после отпуска будет отпуск по БиР, а это ещё 140 дней, значит наберется весь год и никаких авансов не понадобится

@ak_zakharova, , так у мне же сразу после отпуска будет отпуск по БиР, а это ещё 140 дней, значит наберется весь год и никаких авансов не понадобится

Вы можете взять весь отпуск, но так сказать авансом... и если допустим вы не планируете выходить после декрета на работу, вам этот «отпуск авансом» необходимо будет отработать

Я уходила в отпуск перед декретом. К этому времени я всего 5 мес отработала) посчитали оплачиваемого отпуска столько, на сколько я «наработала», остальное за свой счёт. И потом сразу в декрет)

Почитайте комментарии к ст 260 ТК РФ

@e.afanaseva, ну я у тому что им и мне не стоит переживать за аванс)

@margo2508, читала. В основном юристы склоняются к моему мнению

Я брала отпуск больше, чем заработала. Просто кадровики не любят давать отпуска авансом, тк вы можете уволиться и с вас придётся высчитывать отпускные, а без вашего заявления это сделать невозможно.

@margo2508, да, но у моего начальства не должно быть такая головной боли, я ведь все ровно уйду потом в отпуск по БиР и заработаю остаток отпуска, так что не придётся устраивать волокиту с авансом

@margo2508, ну а что они любят или не любят, сне ведь должно быть все ровно. Есть закон

К меня была такая же проблема, полный 36 дней, стаж тоже около 9 месяцев-не давали. Я ездила в трудовую, там сказали, что положен весь отпуск, НО он тебе даётся как бы авансом и по идее после выхода из декрета ты должна отработать недостающее время за отпуск. На практике работодатели с этим не заморачиваются, если декретнетнеца увольняется. Но никаких подтверждающих документов в трудовой не дали, сказали писать заявление на отпуск со ссылкой на статью и все. А если не дадут, то тогда уже жаловаться в трудовую, но придут с проверкой они через месяц только. Поскольку у меня предприятие с большими косяками и проверка для них=огромные штрафы, то при упоминании трудовой все отдали.

@bellya ну это уже вашему начальству надо сказать)

@korablusha, спасибо большое за ваш комментарий, значит буду точно настаивать на своём) и никаких «пропорционально отработанных»👌 супер!

Вы можете взять все 50 дней, я так и делала, отгуляла весь очередной отпуск с последующим уходом в декрет. У меня такой же длинный отпуск. Еще учитывайте, что за 140 дней отпуска по БИР тоже начисляются дни отпуска.

@iriska-2018 ну , не скажите, меня принудительно в отпуск до декрета отправили ( правда я агрессивная стала и постоянно ругалась с другими отделами)))

@lutoshkina0606 я же не говорю, что это повсеместно, но у меня на работу 7 беременных ,в том числе и я, спокойно в отпуск не ушли

У нас на работе каждое из 26 рабочих мест декретное. И со мной одновременно ушли в декрет ещё 4 девочки. Начальство привыкло

Все правильно, пропорционально отработанному времени, полный еще не заработали ( но присоединить к декрету это пожалуйста😊

@cherepanova90, где написано, что пропорционально отработанному времени? В тк рф об этом ни слова. А вот про то что работодатель обязан дать отпуск и пусть даже авансом, такое написано)

Полный отпуск Вам обязаны дать. Любой отпуск разделяется на части только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Я по специальности кадровик.

Мне также, как Вам в кадрах говорили. Не полный год отработала, значит и отпуск неполный. (((

@mom_olga, тут видите, мне говорят не о необходимости поделить его на части, а о том, что я не заработала ещё себе полный отпуск.

Не знаю, или я не правильно Вас понимаю? :)

@bellya, нет в законодательстве понятия - предоставление отпуска согласно отработанного времени. Пусть сошлются на статью ТК РФ раз об этом говорят. Вам предлагают отпуск разделить на части, что без Вашего согласия невозможно.

@mom_olga, теперь поняла вас. Спасибо большое! Буду ссылаться теперь ещё и на это!:)

То, что отпуск не даётся авансом может быть прописано во внутренних регламентах. Или же это практика организации(редко где внутренние регламенты вообще нормально написаны). Просто под вас одну не хотят менять алгоритм работы. Начальство вас не поддерживает я так поняла, тогда подготовьтесь , пишИте заявление на отпуск , грамотно указывайте ссылки на законодательство, укажите, что столько-то дней просите авансом. И заявление через приемную в 2 экз с пометкой о получении. Если отказывают пусть пишут офиц.отказ (что вряд ли, позиция проигрышная). Если таки напишут , на консультацию в труд.инспекцию. но мой совет расставить приоритеты: надо ли оно вам, с боем уходить, нервы тратить в вашем положении. Тем более, если собираетесь возвращаться

@mishch, да тут вся работа с боем, каждая зп с боем😂 да я устала я от начальства, которая живёт за счёт неграмотности своих сотрудников.

Спасибо Вам за совет, воспользуюсь им, обязательно!

У нас на работе (детей.сад), девочка брала полный отпуск 50 дней летом. Потом узнала, что беременна, пошла в полный отпуск в конце декабря с последующим декретным отпуском, ссылаясь заведующей на эти статьи. Заведующая сначала сказала, что не положено, потом сказала, что узнает где то. Узнала и дала полный отпуск

@leonora89, спасибо! Предали мне уверенности:))

@bellya да не за что! Всё реально, ссылайтесь на эти статьи. Не поможет, пригрозите трудовой. Своё надо отстаивать, это то, что вам полагается

Напиши в личку. Помогу

@bellya я уходила в долгий отпуск перед декретом. Попросила и мне насчитали авансом дни отпуска еще и за 140 дней. Отпуск за год у нас положен 36 дней, а я ушла на 50 с лишним

Мне кадровики насчитали отпуска даже больше, чем я рассчитывала, все по закону)

Вам обязаны дать отпуск полный. Даже если он вам ПОЛНЫЙ пока ещё не положен.

Я вот тоже не знала, что перед родами можно так. Допустим у вас 50 дней (полного отпуска) , а вы наработали что-то на 5 дней. Вам положено 50!!!!

Пожалуйтесь куда-нибудь)

@ekaterina_ekaterina_ekaterina, спасибо!) с вами девочки, я запаслась уверенностью, буду дальше идти в этом направлении😉

Можете брать полный , это вообще право ! Он ещё и оплатит вам

@bellya все верно сказали. Но если декретница увольняется, то она остаётся должна не отработанные "отпускные" в соответствие с выплачеными вам деньгами.

Ваши кадровики забывают вам посчитать больничный лист на 140 дней в стаж. С учетом этого больничного у вас наверняка выйдет полный год, а значит и полный 50 дневный отпуск. И вы ни кому не останетесь должны за отпуск авансом.