@lingva вам должны предоставить другую должность и уведомить об увольнении за 2 месяца.(если это не ИП)

@katia.26023, а как происходит в том случае, если сокращается сама должность? Все, этой работы больше нет. Что тогда?

@katia.26023, спасибо

Если прервали декретный отпуск по своей инициативе и ребенку еще не исполнилось 3 года в такой ситуации вас не могут сократить по закону, так как согласно части 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается если женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет.

То есть если вы заранее прервали декретный отпуск, а вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не может вас сократить, то есть уволить по своей инициативе, это будет незаконно. Исключением здесь является, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность

@semochka16 тут дело не а том, что прервали, а наличие ребёнка в возрасте до 3 х лет.

@mariam_m могут только при ликвидации организации, если у неё нет других подразделений в этой местности

До 3-х лет по сокращению штата не имеют право сократить, ст. 261 тк рф

Я тоже не юрист, но знаю, что могут. Вы уже вышли на работу, прервали свой отпуск , соответственно вы такой же сотрудник, как и другие

Спроси у Нади она юрист)

К сожалению, не юрист, но слышала, что могут. У меня Подруга так выходить не хотела из декрета, так как знала, что ее ставка под сокращение идёт и как только выйдет, ее сократят, в итоге пошли во второй декрет сразу.