Обращаюсь к девочкам с юридическим опытом, вышла на работу, поднимают вопрос о сокращении. Могут ли меня сократить на рабочем месте, если ребёнку нет 3 лет. Скиньте ссылки на нормативный документ.
@katia.26023, а как происходит в том случае, если сокращается сама должность? Все, этой работы больше нет. Что тогда?
Если прервали декретный отпуск по своей инициативе и ребенку еще не исполнилось 3 года в такой ситуации вас не могут сократить по закону, так как согласно части 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается если женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет.
То есть если вы заранее прервали декретный отпуск, а вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не может вас сократить, то есть уволить по своей инициативе, это будет незаконно. Исключением здесь является, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность
@semochka16 тут дело не а том, что прервали, а наличие ребёнка в возрасте до 3 х лет.
@mariam_m могут только при ликвидации организации, если у неё нет других подразделений в этой местности
Я тоже не юрист, но знаю, что могут. Вы уже вышли на работу, прервали свой отпуск , соответственно вы такой же сотрудник, как и другие
@lingva вам должны предоставить другую должность и уведомить об увольнении за 2 месяца.(если это не ИП)