Руководители знают что я беременна.Сразу сказала, что в декрет длительный не пойду, а только 70 дней…

Я бы прямо спросила. Зачем так делать.

Ну эти 70 дней должен же кто - то вместо вас работать.

Господи , нашли о чем думать , о работе !!! Думайте о своём ребёнке , о том счастье которое вас ждёт . А работа она никуда не денется , а вот дети маленькими бывают только раз в жизни и вы им очень нужны !!!

Мне тоже было очень тяжело расставаться с работой. И даже как-то с ревностью относилась к тому, кто сядет на моё место. Даже порывалась выйти в 1,6...... но произошло осознание какое-то...... теперь я не хочу выходить работать, даже после 3-х лет...... видимо тяжело мне очень давалась новая жизнь с малышом.

@mamairusik, Есть разные жизненные ситуации, где в семье есть инвалид и много сложностей. И работа необходимость. От ребёнка никто не отказывается

Подумайте о компании , в которой работаете ) 70 дней кто то должен работать, плюс многие собираются сразу выходить, а выходят единицы, плюс может заключён срочный контракт с человеком на время вашего декрета

@mama100986, Понимаю вас, сложно конечно представить, что происходит после рождения ребёнка и всё меняется

Ну уволить то вас точно не уволят

Вернётесь - найдут или откроют ещё ставку, придумают что -то

Думаю скорее это перестраховка компании))

Многие говорят выйдут через 70 дней, через 140, через 1.5 года , 3 года - а потом « здравствуйте, я увольняюсь».

Да и пока Вас не будет кто-то должен будет заниматься вашими делами.

Это намного лучше, чем ваши обязанности раскидают на всех без доплаты. Это даже больше говорит о том, что компания нормальная 👏

Не переживайте

Все хорошо🌺🌺🌺

Ничего страшного, выйдете через 70 дней и ваше место будет за вами, а нового человека придется уволить. Если работодатель дорожит репутацией, конечно

@shumilina, 70 дней я могу быть на телефоне + работа налажена,как четкий механизм:))

У Вас так, а у меня с руководством такое было. Пришлось сказать начальнику, т.к. была гематома и сказали лечь на сохранение, а я как порядочный работник, отказалась, думала смогу, справлюсь. Рассказала руководству, скрывать думаю не буду. Потом открылось кровотечение, пришлось в больницу ехать, по приезде услышала: «Если потеряешь, не страшно. Молодая, ещё родишь». Представьте какого было. Бл....лучше бы про вакансию узнала 😭 берегите себя и малыша, и не нервничайте.

@vinniyulya, Да уж. Не по - человечески. 😒

Не переживайте. Просто на время вашего отсутствия ищут вам замену. Например, вакансию на мое место разместили недели на 16-17. А нашли за месяц до моего ухода. И это я еще на месяц подзадержалась. А теперь все время спрашивают ты когда вернешься!

На ваше место берут человека по временному договору, как только вы вернетесь, человека уволят

С первым вышла, когда старшему было 1,4, ее уволили за ее же тупость , а с младшим в 6 мес , девочку, которую взяли на мое место, решила уволиться раньше времени по состоянию здоровья( диабетик ). Так что ещё неизвестно, каким будет сотрудник вместо вас. Не переживайте , главное родить здорового малыша, а остальное все второстепенно!!!!

Вы не расстраивайтесь))

Место за вами в любом случае сохраняется. Просто руководители не очень верят, что вы выйдете, потому что у большинства мнение, что детки маленькие раз в жизни и все такое, сюси-пуси-муси и т п ( никому не в обиду, но не все хотят в декрете сидеть по разным обстоятельствам).

Выйдете на работу как решили и все. А даже если кого-то найдут на ваше место,этот сотрудник будет по временному договору

На мое место тоже ищут нового человека, хоть я и сказала, что могу по удаленке работать, так как буду воспитывать ребёнка без папы и деньги нужны будут. Сначала мне обидно стало, что я 5 лет на этой работе и много новых клиентов нашла. А потом подумала, зато я смогу заниматься ребенком, а не бежать сразу к ноутбуку. Работодатель перестраховывается. И нового человека должны взять только на время вашего декрета.

Без вас никуда никто никого не отправит))) более того вы можете выйти на среднюю зп до 1,5 лет))) а 70 дней не брать полностью а взять отпуск авансом на 28 дней)))

А вы официально трудоустроены? Если да, не парьтесь. Уйдете и придёте когда вам надо. Судьба нового сотрудника это лишь его проблемы. Вас уволить нельзя и не разрешить вам работать тоже.

А вот если вы неофициально работаете, смотрите что бы вас с концами не попросили уйти. Обычно такие работодатели не связываются с декретами, им оно не надо.

Так может на время декрета ищут

У меня ни одна сотрудница не вернулась из декрета до 2 лет :))) а планы были сразу вообще выходить. Так что хорошо пусть ищут. Твоё место за тобой сохранится в любом случае.

У нас в компании одна девочка из декрета не вернулась - начала торты на заказ печь, другая - вязать, третья - фотографировать.

Знакомая с другой работы хотела год сидеть с ребенком дома, но не выдержав маленькую зп мужа, вышла на работу через 3 месяца. Рождение ребёнка очень круто меняет жизнь. Мы сами не предполагаем как оно будет через Х месяцев.

Невестка тоже так планировала. А ребёнок не отпустил. Кроме груди даже соску не брала. Не то, что бутылку. Так что загадывать лучше не надо. А с руководством надо разговаривать. И о своих планах тоже. Чтоб когда нашли человека устроили на время вашего декрета. Так в принципе и делается. По договору такому. Специальному.

Я тоже хотела работать)) а получилось так, что с 5 месяцев засела на больничный с концами