Девочки, кто-нибудь увольнялся по уходу за ребёнком до 14 лет? На работе говорят что такой формулировки не существует. И что вообще даёт такая запись в трудовой книжке?
Комментарии
И сейчас сохраняет неразрывный, но такая формулировка не обязательна в трудовой книжке, для сохранениях стажа достаточно предоставить свидетельство о рождении ребёнка. Так что никаких привилегий данная формулировка при увольнении не даёт.
Есть такая формулировка, но это тоже самое что и по собственному желанию. Так же можно стать в центр занятости и получать пособие по безработицы. Раньше при таком увольнении женщина сохраняла свой трудовой стаж.
Я что-то такое слышала, там вроде если ребёнок - инвалид. Что даст запись - не знаю, особо вряд ли что-то изменится.
Весомые формулировки - это когда увольнение по статье, а так не знаю какие льготы и бонусы Вам принесёт эта запись.
Откройте Консультант плюс онлайн и посмотрите прецедент, либо просто трудовой кодекс
А зачем такая формулировка вообще? Пишите "по собственному"
Первый раз такое слышу 🙈. Да и зачем до 14
@marinupsik @jane--net @eliss92 @kristi17-08 @olga8227 девочки, спасибо огромное. Мама настаивает, чтобы я уволилась с этой формулировкой, якобы она что то даёт. Теперь поняла, что это бессмысленно.