Mom.life
Милена
milenochka90
Милена
Знатоки ТК, очень нужен совет!
Я сейчас работаю, дочке 2 года. Грядёт реорганизация путём преобразования. Мне хотят предложить другую должность и условия, хуже нынешних. Могу ли я не соглашаться на них, а вместо этого написать заявление о возврате в декрет до 3 лет? Так я хотя бы сохраню себе стаж в хорошей должности, пока не найду новую работу. А как найду-опять выйду из декрета на своём текущем месте и уволюсь. Так можно?
15.05.2018

Лучший комментарий

Комментарии

antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Надеюсь вам это поможет, за своих измором взяла)))Выплатили, хотя уже банкротились
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Не факт конечно, что они это сделают, но раз уж вы на их условия не хотите соглашаться, то могут
22.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, спасибо вам большое!!!
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Конечно, вам же прогул вкатают.
22.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, получается, сейчас если я отпрошусь работать из дома у своего руководителя по почте-так лучше не делать?
Даже если он согласится по почте? Брать за свой счёт день?
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
Очень много тонкостей, вы лучше почитайте об этом на уволься.ру или что то такое. Скорей всего они и сами ничего этого не знают, будут вам всякую фигню на подпись давать.
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
И ни в коем случае не выпивайте там, праздник не праздник, а то это тоже Грубое нарушение труд.дисциплины
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Они также должны к вам прийти и уведомить, что вот так, ты опоздала или не явилась. Должно быть официальное дисциплинарное взыскание! И опять же, если все в конторе так работают, то суд это может принять к сведению.
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Нет.
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
Только сейчас посмотрела, вас же не могут уволить по сокращению, у вас ребенок до 3 лет. Поэтому вам нужно увольнение по соглашению сторон, но с выплатой компенсации, они должны вам предоставить документ специально оформленный. Себе обязательно экземпляр возьмите
22.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, и за прошлый период могут? Например, если на прошлой неделе приходила позже?
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
Вы можете их немного пугнуть, взять бумагу и сказать, что должны проконсультироваться с юристом, а на следующий день, сказать, что он не согласовал подписание.
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Вам нужно поднять все документы, которые у вас есть, трудовой договор, допник к нему, возможно, что там прописан ваш функционал и режим работы. Если вы подписывали при поступлении, что раб день с 8 до 17, то приходите и уходите строго в это время. 3 опоздания( они могут защитать приход к 9.30) и вас уволят по статье
22.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, просто у нас формально рабочий день с 8 до 5. Но приходим к 9:30, и к все равно всегда задерживаемся до 7. Формально это нарушение конечно, могут меня привлечь. Но так почти все ходят... а задним числом могут привлечь? Я тогда с завтра буду к 8 ходить...
И кадры очень торопят! Так расстроились, что я не стала подписывать. А когда придёте? Когда вас ждать?
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Имеет силу конечно, там же четко время фиксируют, НО, у меня офис был в офисном центре и там за проходом следила сторонняя организация, а если ваши за этим следят, то я не знаю. Фотографируйте каждый день раб.комп, чтоб там была видна дата и время. Но это уже конечно край, гос.организация такой хернёй занимается? Пригрозите им трудовой инспекцией
22.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, спасибо вам большое! А если система прохода по карточкам, она имеет силу, если за нарушение рабочего графика захотят уволить?
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Не имеют они права уволить вас автоматом, поэтому и просят что то подписать. Если вы не согласны, они обязаны вас сократить с выплатой окладов, ну или увольнение по статье(например за прогул) но это вообще тяжело доказать.
22.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, все, поняла. А если так и не подпишу, то уволят автоматом, как наступит дата новых условий?
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Нет конечно не подписывайте. Сходить можете, но если вы подпишите, то значит, вы согласны.
22.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, можно ещё уточнение? Сейчас зовут в кадры ознакомиться с документами, что перехожу в другую должность с другим окладом с 1 июня. За ознакомление могу расписаться? Это же не опасно? Или лучше вообще не ходить?
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Держитесь)))
15.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, спасибо за советы! На крайняк сбегу обратно в декрет... получать буду копейки, но хотя бы стаж будет идти и должность в трудовой будет нормальна
15.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Могут и уведомить за 2 месяца, но там для них тоже сложности есть, они это всё обязаны как то официально оформить и потом вы можете это уведомление не подписать, а значит не получить. Они его вам пошлют по почте, все затянется. В любом случае ничего не подписывайте.
15.05.2018 Нравится Ответить
tishka1691
tishka1691
@milenochka90, меня начальник бывший тоже запугивал до тех пор, пока я не стала включать диктофон при нем. Как бабушка пошептала, пушения прекратились. У мужа на работе весь отдел стращали, чтоб они по собственному ушли. Кто-то ушёл, а мой? и ещё пара, ребят написали заявление в трудовую инспекцию, до сих пор работают (прошло 3 года после этого). Но диктофон тоже берут на всякий случай и по сей день.
В случае реорганизации Вас могут только сократить, не уволить, если вы не согласны, но должны будут пособие заплатить от 2х окладов. Но есть лазейка с должностями, когда пособие не положено. Нужно почитать об этом.
15.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Ну я 100% не уверенна, но они же это делают, чтоб нерегулярно ее выплачивать, а вы с этим не согласны. В любом случае, все изменения они обязаны с вами согласовать и предложить вам все варианты и вот если вас не устроит ничего, то вас сокращают с выплатами 3 оклада или увольнение по соглашению сторон( но советую вам оговорить пару окладов, они должны быть прописаны в этом соглашении)
15.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Это очень странно, что гос.организация такой ерундой страдает. Ну тогда тем более пригрозите Трудовой инспекцией или Путиным)))
15.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, как думаете, это ухудшение условий, если оклад делят на оклад, премию и надбавку? Суммарно заработок тот же..
И в должности приписка появляется..
15.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, организация государственная. И вот они грозят, что в других подвидах не найдём работу. Я собственно и не собираюсь, но угрозы неприятны
15.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, они говорят, что они нас не должны оклады. Что должны просто уведомить за два месяца... и им выгодно, чтобы мы эти два месяца работали, а не просто подучили оклады и ушли (это цитата)
15.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Вы им можете пригрозить Трудовой инспекцией, отзывом в соц.сетях и на сайте ОРаботе.нет
15.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 А, что у вас за организация? Таких списков нет, они просто пугают и потом, что они там напишут? Что вы требуете оклады, которые вам по закону положены?)))
15.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, а, насчёт сокращения и выплаты окладов они пригрозили, что тогда занесут в чёрный список, чтобы нас никуда не приняли на работу в смежные организации
15.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
@milenochka90 Не могут они вас автоматом уволить, если вас не устраивают условия, вы просто не подписываете и они вас должны сократить. Тем более ухудшение условий оплаты. Про уход в декрет не знаю, а вот про подписание бумаг проходила лично, когда контора банкротилась, мне вечно какие то бумажки подсовывали, типа увеличение раб.дня, ответственность за что то и т.д.
15.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, если не принимаешь их условия, то автоматом увольняют же..
15.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
@an_arsenyeva, ну там аналогичные условно... я директор.. а теперь они делают приписку типа «директор-начальник отдела». И зарплату мод разредили на 3 части: теперь оклад-это только пол моей нынешней зарплаты. Остальное-в премии и надбавке, которые, естественно могут и не заплатить
15.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
milenochka90
Да и ради бога...
Просто можно ли вернуться в декрет перед реорганизацией, когда тебя уведомили о новых условиях?
15.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
antoinette_2020
Работодатель обязан предоставить аналогичные условия, в противном случае, вы можете просто не подписывать документы. На сокращение они вряд ли пойдут, им придется вам 3 оклада оплатить.
15.05.2018 Нравится Ответить
kateich
kateich
В декрет можете вернуться, но возможно вас сократят по выходу из него.
15.05.2018 Нравится Ответить
Читайте также