milenochka90
Милена
Знатоки ТК, очень нужен совет!
Я сейчас работаю, дочке 2 года. Грядёт реорганизация путём преобразования. Мне хотят предложить другую должность и условия, хуже нынешних. Могу ли я не соглашаться на них, а вместо этого написать заявление о возврате в декрет до 3 лет? Так я хотя бы сохраню себе стаж в хорошей должности, пока не найду новую работу. А как найду-опять выйду из декрета на своём текущем месте и уволюсь. Так можно?
Я сейчас работаю, дочке 2 года. Грядёт реорганизация путём преобразования. Мне хотят предложить другую должность и условия, хуже нынешних. Могу ли я не соглашаться на них, а вместо этого написать заявление о возврате в декрет до 3 лет? Так я хотя бы сохраню себе стаж в хорошей должности, пока не найду новую работу. А как найду-опять выйду из декрета на своём текущем месте и уволюсь. Так можно?
15.05.2018
Детский раздел в сервисе Строки: подборки книг д...
Свечи против вирусов: отличия от сиропов и таблеток
Какие витамины и минералы важны для развития плода?
Лучший комментарий
Комментарии
antoinette_2020
@milenochka90 Надеюсь вам это поможет, за своих измором взяла)))Выплатили, хотя уже банкротились
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
@milenochka90 Не факт конечно, что они это сделают, но раз уж вы на их условия не хотите соглашаться, то могут
22.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
@an_arsenyeva, получается, сейчас если я отпрошусь работать из дома у своего руководителя по почте-так лучше не делать?
Даже если он согласится по почте? Брать за свой счёт день?
Даже если он согласится по почте? Брать за свой счёт день?
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
Очень много тонкостей, вы лучше почитайте об этом на уволься.ру или что то такое. Скорей всего они и сами ничего этого не знают, будут вам всякую фигню на подпись давать.
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
И ни в коем случае не выпивайте там, праздник не праздник, а то это тоже Грубое нарушение труд.дисциплины
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
@milenochka90 Они также должны к вам прийти и уведомить, что вот так, ты опоздала или не явилась. Должно быть официальное дисциплинарное взыскание! И опять же, если все в конторе так работают, то суд это может принять к сведению.
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
Только сейчас посмотрела, вас же не могут уволить по сокращению, у вас ребенок до 3 лет. Поэтому вам нужно увольнение по соглашению сторон, но с выплатой компенсации, они должны вам предоставить документ специально оформленный. Себе обязательно экземпляр возьмите
22.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
@an_arsenyeva, и за прошлый период могут? Например, если на прошлой неделе приходила позже?
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
Вы можете их немного пугнуть, взять бумагу и сказать, что должны проконсультироваться с юристом, а на следующий день, сказать, что он не согласовал подписание.
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
@milenochka90 Вам нужно поднять все документы, которые у вас есть, трудовой договор, допник к нему, возможно, что там прописан ваш функционал и режим работы. Если вы подписывали при поступлении, что раб день с 8 до 17, то приходите и уходите строго в это время. 3 опоздания( они могут защитать приход к 9.30) и вас уволят по статье
22.05.2018 Нравится Ответить
milenochka90
@an_arsenyeva, просто у нас формально рабочий день с 8 до 5. Но приходим к 9:30, и к все равно всегда задерживаемся до 7. Формально это нарушение конечно, могут меня привлечь. Но так почти все ходят... а задним числом могут привлечь? Я тогда с завтра буду к 8 ходить...
И кадры очень торопят! Так расстроились, что я не стала подписывать. А когда придёте? Когда вас ждать?
И кадры очень торопят! Так расстроились, что я не стала подписывать. А когда придёте? Когда вас ждать?
22.05.2018 Нравится Ответить
antoinette_2020
@milenochka90 Имеет силу конечно, там же четко время фиксируют, НО, у меня офис был в офисном центре и там за проходом следила сторонняя организация, а если ваши за этим следят, то я не знаю. Фотографируйте каждый день раб.комп, чтоб там была видна дата и время. Но это уже конечно край, гос.организация такой хернёй занимается? Пригрозите им трудовой инспекцией
22.05.2018 Нравится Ответить
Читайте также