У меня такая же проблема была... БЫЛА) уволилась, и каждый месяц получаю пособие в срок! И кстати, звонила в соц защиту, жаловалась, на что получила ответ : ну нет денег у организации, где им взять чтоб выплатить вам в срок 😂😂😂

А влияния они сильного не имеют( Они звонят, напоминают... Но это без толку (

У меня подобная ситуация. Больничные выплаты до сих пор не получила(( Пошла а фсзн к инспектору, который ведёт организацию. Она посоветовала уволиться, если не собираюсь возвращаться и получать пособия через работу мужа ( если более 15 человек в организации) или в фонде ( если меньше) Говорит, они будут постоянно задерживать. Зачем мне нервы лишние.

@irinakoren даже если наябиднячать...все равно будут задерживать ..знаю по своей организации

@kotenok_po_imeni_gav ок, спасибо)

@mariumberzz для начала спокойно родить ))) потом посмотрите, как вам выплатят все пособия (за постановку на учет до 12 недель, за рождение второго ребенка; после окончания больничного - пособие на малыша и ежемесячную доплату на старшую дочку). Если будут задерживать - пожаловаться. Ну и уволиться, чтоб через мужа получать, - это на крайняк )))

@kotenok_po_imeni_gav у меня организация более 15 человек, у мужа так там более 2000, но у меня организация такая что буду долго ждать всех выплат, вот и сижу думаю, гадаю, как лучше сделать чтобы все вовремя получать и не трепать себе нервы

@mariumberzz конечно! Если вы и муж безработные или работаете на микроорганизациях (до 15 чел), тогда через ФСЗН.

А разве пособие по уходу за ребёнком будет проходить через организацию?

@irinakoren удачи ))

@kotenok_po_imeni_gav вот наябедничать очень хочется, спасибо

@irinakoren если у мужа на работе зарплату и аванс платят вовремя, то такой вариант вполне имеет место быть ))) а вообще, раз вам терять нечего, можете позвонить в ФСЗН и наябедничать на вашего работодателя за задержку выплат. Знаю, девочки так делали - сразу в срок платить начинали ))

@kotenok_po_imeni_gav на свое рабочее место не планирую возвращаться в любом случае

Пособие будете получать через мужа, если его предприятие имеет численность более 15 сотрудников.