Существует закон, что при увольнение нужно отработать две недели. Но знакомая мне говорила, что этот…
Существует закон, что при увольнение нужно отработать две недели. Но знакомая мне говорила, что этот закон действует после 3 месяцев работы, а если меньше, то три дня всего отработки. Это так?
Василиса Кузьминова ·
Мама сына-младенца
Обычно в любом случае две недели отработки🤔
Юлия·
Так. У подруги была такая ситуация
Елизавета·
Мама сына-младенца
@lisanova в позапрошлом году я работала меньше месяца на официальной естественно работе, по трудовой, и отработки было 3 дня. Тогда было пофиг, а вот сейчас задумалась. Ещё и к разговору пришлось
Мария П·
Мама сына (1 год)
Если вы еще на испытательном сроке, вы не обязаны отрабатывать 2 недели, в этом случае, отработка - по договоренности с работодателем. Но вообще, конечно, лучше бы по-человечески передать дела)
Аня·
На испытательном сроке если он оговорён увольнение за 3 дня.
Елизавета·
Мама сына-младенца
@julkap а могут заставить отрабатывать 2 недели, если меньше 3-ех месяцев работы? Или не имеют право и можно жаловаться на них?
Аня·
Ст. 71 ТК РФ
Елизавета·
Мама сына-младенца
@crazy_crazy то есть испытательный срок не обязателен? Могут и без него брать на работу? И тогда придется 2 недели отработать
Аня·
@lizavettta98, да, испытательный срок по соглашению сторон может быть установлен в трудовом договоре от 3 до 6 месяцев. Если не оговорён то работник принят без испытательного срока, соответственно отработка 2 недели если с работодателем не согласован другой срок
Елизавета·
Мама сына-младенца
@crazy_crazy эти две недели отработки естественно оплачиваемые?
katiket1989·
Если вы на испытательном сроке, то имеете право уволиться 1-м днем. А если вас сразу взяли в штат - то отработка. Но по согласованию с руководством можно уйти сразу, даже если вы на постоянном месте работаете.
Аня·
@lizavettta98, конечно!
Татьяна·
Мама сына (1 год), беременна (37 нед.)
Беременная увольнялась из-за вредных условий одним днём, без отработки
Надежда·
Мама сына (2 года)
Согласна ТК РФ 3 дня полагается отрабатывать, когда сотрудник находится на испытательном сроке, который может быть не более 3-х месяцев. После него - отрабатывать при увольнении нужно 2 недели. Работодатель, по договорённости с работником, может срок отработки уменьшить.
Надежда·
Мама сына (2 года)
Согласно:)
Юлия·
Мама сына (1 год)
В трудовом кодексе, уже лет так 5, нет понятия отработка. Есть обязанность сотрудника предупредить письменно работодателя за 2 недели об увольнении, на испытательном сроке за 3 дня. Если у вас испытательный срок месяц, то по его истечению, вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. А там уж как работодатель решит, захочет и следующим днём вас уволит