Девочки, кто разбирался в вопросе: если ребенку исполнилось 1,6 и маме нужно выйти на работу (деньги нужны), а…
Девочки, кто разбирался в вопросе: если ребенку исполнилось 1,6 и маме нужно выйти на работу (деньги нужны), а работодатель уже ее обязанности как-то поделил между остальными, то имеет право ее не выводить из декрета? Морозить, типа подождите, места нет и т.д.?
И вообще какие действия мамы, когда ребенку 1,6 подходит, а работодатель ее звать не торопится?
Анна·
Мама сына-младенца
Вообще нет.... потому что Ваше место (Ваша ставка) остается за Вами.
М·
Мама дочки (1 год)
Так же как из обычного отпуска выходите, ваша должность и обязанности возвращаются к вам.
Наташа·
Мама дочки (2 года)
Никого не зовут)))) а место за Вами сохраняется, в любое время можно выйти. Если работодатель не понял ваших намерений, идите в трудовую инспекцию
Александра·
Мама дочки-младенца
Приходите в кадры, Говорите, что выходите и все
Они делают приказ от ближайшего числа, Как вы готовы выйти на работу
В этот день и выходите
Каткова Надежда·
Мама сына-младенца
@natsssss да нет, пока зовут))) но пока дома сижу, другие обстоятельства и сын больно мал.
И понимаю, что раз 10 мес без меня не наладили еще процесс, постараются что-то предпринять и как-то переорганизоваться. Вот и думаю заранее.
Наташа·
Мама дочки (2 года)
Ну раз зовут, не волнуйтесь))
Каткова Надежда·
Мама сына-младенца
@natsssss восемь лет там проработала, и видела, как бывшие коллеги не могли из декрета вернуться. Но тогда, дура, не вникала, что за тема, почему.
Светлана·
Мама двоих (2 года, 12 лет)
У меня так было. Получила денег и пошла на другую работу.
Александра·
Мама дочки (1 год)
Работники всякие бывают и ситуации тоже, зовут обычно коллеги. Вашу ставку только сократить могут, знакомых так предупредили что в три года выходить некуда, они за вторым собираются.
Как они там распределяют и работают не ваши проблемы, за меня мужчинка работает сейчас, я бы не пошла в декрет его бы сократили, начальник за него только беспокоится, сколько ему ещё работать
Светлана·
Мама сына-младенца
Не могу понять как Вас должны позвать? Вы просто приходите в кадры и пишите заявление на имя руководителя, что с такого то числа прошу считать меня вышедшей с отпуска по уходу за ребенком. По трудовому законодательству обязаны к Вашему выходу и рабочее место подготовить, и ставку от временных сотрудников освободить. Но сделать это надо заблаговременно. Как минимум за 2 недели до выхода, лучше за месяц. Если работодатель отказывается - Вам прямая дорога в инспекцию по труду. Мало работодателю не покажется.
Каткова Надежда·
Мама сына-младенца
@svetlanik.lyk про позвать я тмею ввиду, что пока начальство сами звонят регулярно и спрашивают, немвыйду ли я, т.е. заинтересованны в выходе.
Большое спасибо Вам, по-сути, за инструкцию к действиям!
Светлана·
Мама сына-младенца
@romovayamama да не за что! Сама планирую выходить ... и даже раньше чем ребенку 1,6 будет 🙈