Девочки! Уверена , что есть среди нас компетентные по моему вопросу , будьте добры, подскажите в моей ситуации:
Нахожусь в декретном отпуске - заканчивается в феврале след года. Забеременела, в декрет выхожу в июне ( там же больничный по беременности и родам) . В мае мне желательно выйти на работу на 30 календарных дней, дабы больничный был насчитан больше. НО: у меня есть 12 дней отпуска. Вопрос: Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске , вместо выхода на работу? Буду очень благодарна.
Комментарии
@irina_02.03, большое спасибо Вам. В случае отказа буду апеллировать этой статьей ТК.
А отказать наниматель в отпуске не имеет права )
Я из декрета на работу не выхожу , сразу в отпуск и до след декрета на месяц за свой счет ! Сегодня ездила и узнавала ! Самый выгодный вариант идти в отпуск , и не выходя ни дня на работу уходить в декрет!
У меня было 2 дня отпуска. Тоже взяла их вместо выхода на работу. Не было с кем оставить на месяц сына. Очень выгодно по сравнению с тем, если не выходить совсем... А даже если человек и на вашем месте, все равно его увольнять придется, выйдете вы работать, или отпуск возьмёте. По хорошему, так они его ещё и оформить могут на время замены трудового отпуска
@vikulya11 тогда проблем не должно быть. У меня так было 😊 но я шла в полной боевой готовности, т.к. специалист из отдела кадров не знала даже, что так можно сделать.а главное - для чего это 😥
Не имеет права. За время первого больничного по Бир у вас натекло ещё 8 дней отпуска, по итогу 20 дней. Есть статья Трудового кодекса, где наниматель обязан вам предоставить трудовой отпуск после выхода с декрета.
@alesya_semuha, нет . На моем месте никого нет.
@veronikamonika, спасибо большое. Я так расстроилась. Не с кем ребёнка оставить. А директор - выходите. Мне было бы удобнее в отпуск . И средний больше.
Если на вашем месте работает другой человек, то все усложняется. Я обсуждала данный вопрос сначала со своим руководителем
@sspring, хорошая статья . Спасибо . Задала и автору свой вопрос.