Хочу поговорить на такую тему, как власть. Как же сильно она меняет людей. И я сейчас не беру…

Проявляется сущность человека !!не все такими становятся !если человек хороший ,то кем его только не сделают ,он таким и останется ,но есть система ,против неё не попрешь и хороший человек этого не выдержит но обычно такие люди сами уходят

Власть меняет людей. У меня тоже есть такой пример. Это не лечится. У моей такой начальницы крышу совсем снесло. И доходит совсем до маразма.

Это просто смена роли, и у каждого свои методы для самоутверждения. Если человек останется в прошлом отношении к себе и окружающим, то он не сможет исполнять роль руководителя, ибо общество его не примет. Так же меняются роли в замужестве , когда мы становимся родителями.

Как и везде, это индивидуально. Считаю это синдромом «из грязи в князи». Определённо, власть и ответственность на всех накладывает отпечаток. Это неизбежно. Но, то, что Вы описали, это проявление личности человека. Его самых слабых и низких качеств. Кто-то справляется с этим, и возвращается в норму, а кто-то нет, и эти качества становятся преобладающими.

@dasha1501, @bambinasofi, я понимаю, когда дело касается просто неформальных отношений, но вот, когда в разговоре человек использует фразочки типа «да как ты разговариваешь с ГД? Да ты хоть понимаешь?» мне кажется, тут прям цель опустить. Я вот не понимаю, за что я попала в такую «немилость» к человеку

@kovtunoya, самоутверждаться за счёт других? Не соглашусь. Да, нужно где-то быть жёстче, где-то уметь говорить «нет», но делать из себя царя и бога, тут авторитета не хватит, особенно, если человека назначили из рядовых

@yu-sha, соглашусь с каждым Вашим словом. Это просто омерзительно

@mammonovna, ну есть такие люди что поделать ...были, есть и будут !но не все конечно такие )

@dasha1501, по ходу ток мне не везёт по жизни(((

@mammonovna не за счёт других. Это элементарная психология что со сменой роли в обществе меняется поведение человека. Это человек привыкает к новым условиям и это норма и жизнь.

Мне кажется любого человека власть развращает. На мой взгляд - абсолютно любого. Даже на собственном примере убедилась, хотя я считала что я никак не изменю своего поведения) вроде фильм «Эксперимент» как раз про это

@kovtunoya, да, но тут речь не просто о том, что он перестал дружески общаться со своими бывшими коллегами, а о том, как он стал с ними общаться. Появились нотки унижения и пренебрежения

Да поначалу у всех крышу сносит, по-моему) но через какое-то время некоторые приходят в себя, а некоторые к сожалению нет.

@adeza, я, может, конечно, чего не замечаю, но я со своими подчиненными в дружеских отношениях (умеренных), продуктивность гораздо выше, чем тоталитарный режим гд

@kroshka_pro, что называется «зазвездилась», а если ещё взять, что это женщина 🤦🏼‍♀️, просто бомба замедленного действия

@mammonovna, скажу больше, если человеку для того, чтобы завоевать авторитет требуется гнобить и унижать, то грош цена ему, как руководителю. Мне кажется, это ясно как дважды два🤷🏽‍♀️ Я Вам сочувствую, это, действительно, отвратительно. Наверное, я бы попробовала в неформальной обстановке, а может, и в формальной, если уж совсем ни в какие рамки, остудить пыл этого недоруководителя.

Власть меняет ВСЕХ , у меня родная мать имеет надо мной эту ВЛАСТЬ , что говорить про других 😢

@yu-sha, самое интересное, что он работает в офисе в другом городе, а достаёт меня больше, чем кто-либо. Но у человека нет абсолютно никакого авторитета, тк люди не перестают опаздывать на работу или уходить раньше. Разве что, только когда приезжает ген дир в командировку к нам.

@dasha1501, @bambinasofi, @kovtunoya, @yu-sha, @adeza, @kroshka_pro, @pl1998, а ещё мне кажется, что в России это очень ярко выражено. У европейцев все по-другому

@mammonovna, возможно, чувствует некую слабость в Вас? Исходя из того, что знает чего можно ожидать в ответ. Насколько я поняла, были приятельские или дружеские отношения. Я не знаю, просто предполагаю. Ну и, разумеется, человек чувствует слабость, прежде всего, в себе. А как известно, лучшая защита - это нападение.

Хочешь увидеть всю сущность человека, сделай его начальником...

@yu-sha, у нас с ней не было дружеских отношений. Я уже пришла, когда она «правила», это мне рассказывали другие сотрудники. Ну, и ко мне пошла нелюбовь, но не в плане моей работы, а с точки зрения обращения к ней что ли... не так что-то спросила, не так написала, заставила ее напрягаться по какому-то вопросу. Я уже боюсь о чём-то спрашивать, хотя человек аккумулировал всю власть внутри себя и без ее согласования никакого действия, даже самого элементарного, невозможно.

@mammonovna это везде так . А по поводу сотрудников , не все люди понимают по хорошему , к одному по дружески, к другому с юмором , к третьему с агрессией. Я была старшим специалистом (тоже самое что и руководитель) торговой точки. Были адекватные, были нытики, стукачи, любители пообуждать за спиной, опаздуны, проебщики. я знаю что они меня не уважали, но, я из тех людей которые хотят что бы было 'как надо и должно быть', поэтому делала свою работу и за пренебрежение правилами наказывала. По стране сокращения, найдутся люди которые захотят работать.

@kovtunoya, я с этим согласна, почитайте, что я написала выше по поводу отношения

@mammonovna просто делайте свою работу качественно что бы до вас не домотаться и все.

@mammonovna, а вот тут нужно уже объективно оценить своё поведение. Если она, действительно, относится так именно к Вам, по большей части. Я тоже до декрета была руководителем. Пришла с улицы, сразу на должность. Разумеется, были люди, которые считали, что не по статусу им подчиняться малолетке (по их мнению. мне было 24). Уважение пришло достаточно быстро. Но тех, кто не соблюдал субординацию, пытался панибратствовать, ставила на место. Не унижала, не орала, но подобного не позволяла. На самом деле, не все годятся на роль руководителя. Человек может быть профессионалом в своей области, но он исполнитель, а не руководитель. В этом проблема, к сожалению, в наших компаниях по прежнему, не видят этой принципиальной разницы. Интересная и неоднозначная тема, конечно)

@yu-sha, я думаю об уходу, потому что под таким давлением не хочу и не могу работать. Да, по молодости тоже были такие руководители, но я все сглатывала. Больше не хочу. Чтобы я не сделала, она все равно будет недовольна. Я уже молчу про мои больничные с ребёнком. Хотя бесплатно работаю в выходные, праздники, и после работы. Она считает, что это норма для моего блока работы. Но ни единого спасибо или доплаты я не увидела, лишь упрёки, лишь негатив

Может специально дистанцию теперь держит , чтобы на шею не сел никто. Может боится Вась!Вась! На работе . Я вот сделала большую ошибку, когда была начальником , была очень добрая , всех любила и многим помогала и входила в их положение . В итоге подчинённые сели на шею и когда я им устроила разнос и спросила , а не припухли ли они случаем , конечно все дружно решили , что я зазналась и что должность портит людей и т д, но это не про меня , просто теперь точно знаю, дистанция и только так.

@mammonovna, если взвесив все «за и против», Вы понимаете, что лучше уйти, значит, нужно подготовить почву и уйти. Работать в вечном напряжении и гнёте невозможно. Если есть какая-то краткосрочная цель, тогда да, а больше незачем. Удачи Вам, примите правильное для Вас решение!

Ну тут тоже надо понимать что власть несет за собой ответственность. Есть такое слово как субординация, если гд угорает с сотрудниками, то дисциплины и результата не будет. Лучше уходить от понебратских отношений.

На руководящих постах невозможно оставить старую модель поведения, нужна небольшая дистанция, иначе он не сможет руководить бывшими «коллегами» которые теперь подчиненные. Это нормально.

@ulia.proxorova, +1

@mammonovna да не,ну я тоже деспотом то не была) но вот самоощущение было совсем иное и я понимала, что могу просить не только по-хорошему, но и требовать. И я от этого кайфовала

Вот на счет европейцев не знаю,нет таких знакомых. Но интересно было бы узнать. Хотя мне кажется у них тоже это есть, не знаю только на сколько сильно берега теряют)

Я думаю, зависит от человека. У нас сейчас менеджер становится замом. Не заметила, что бы он превратился в надменного. Требовательней стал, особенно к тем, кто ничерта не делает, при этом с теми, кто пашет наоборот, более тактичен и присматривается кто занят кто нет, типа можно позже пристать, если занят.