Как работодатели относятся к тому, что соискатель не может прийти на собеседование в рабочее время…

Понимающе. Если действительно перспективный кандидат, то будут ждать

Хм, а как тогда провести собеседование? Не все hr хотят задерживаться на работе. Если тебе нужна новая работа-придумай что-нибудь и отпросись

@paula222 отпроситься могу, но не хочу. И так достаточно часто отпрашиваюсь с работы, не хочу злоупотреблять

Если ты ценный кандидат и нужна им - войдут в положение. Если работа нужна тебе больше, чем ты ей - это твои проблемы🤷🏼‍♀️ возьмут кого то без проблем

@berzan_av ну вот тоже не понятно, как выяснить, кто кому больше нужен в моей ситуации...

@liza.ievleva, ну если ты так рассуждаешь, значит тебе не особо то надо)

Было б надо - уже договорилась бы, с одними или со вторыми😉

@berzan_av ну я сейчас спросила, можно ли в нерабочее время пособеседоваться.. жду ответа. Но не хочу, чтобы потенциальный работодатель подумал, что я выебываюсь. Я просто не хочу портить отношения с нынешним и злоупотреблять отгулами

Ну вот заодно и выяснишь кто кому больше нужен

Или может онлайн собеседование?)) по скайпу или типа того)

Щас такое нигде не практикуется?🙈

Ну никто не будет устраивать собеседование в нерабочее время, потому что если кандидат уже во время собеседования не может подойти к назначенному времени, то сразу становится понятно, что работник из него не очень

А по Skype? Некоторые работодатели практикуют.

@berzan_av много где практикуется)) но вряд ли с моего рабочего места я буду так делать))) что-нибудь придумается, надеюсь. Уйду в туалет и буду из него по Скайпу собеседоваться

@antrigona Откровенно говоря, я совершенно с позицией не согласна. Если кандидат не может подойти в рабочее время, значит это только то, что он уважает нынешнего работодателя и не хочет ставить поиск новой работы в ущерб существующей. Во всяком случае, я так считаю и, насколько знаю, это распространенное мнение...

@daryakrasa как вариант..

@liza.ievleva, ну как-бы человек ещё не работает, а все уже должны под него подстраиваться ?

@antrigona если вам нужен сотрудник, почему нет? Найти хорошего сотрудника очень большая сложность. К тому же, многие работают до поздна и встретиться в 19 для них не проблема

@liza.ievleva, хороший сотрудник не ведёт себя так, как будто ему все должны

@antrigona очень интересное у Вас мнение)) вы hr?)

@liza.ievleva, нет, я просто работала на руководящей должности

@antrigona желаю вам в будущем хороших сотрудников с кучей свободного времени))

@liza.ievleva я сама не раз ходила на собеседование в не рабочее время, а мой муж всегда (он в банковской сфере работал), так что это нормальная практика у работодателей, а девушка выше в какую - то крайность зашла, по моему мнению 😊

@liza.ievleva, наверно тогда тебя не так привлекает это место. Если бы прям нравилось уже давно отпросилась)

@larisag надеюсь, что нормальная практика... Не хочется ни с кем отношения портить

@liza.ievleva всем мил не будешь конечно, но если потенциальный работодатель практикует такие собеседования, то это очень удобно, а выясняется это все просто, в телефонном разговоре, приемлемо это для них или нет, и это совершенно нормальные вопросы))))

@paula222 надеюсь, что мой потенциальный работодатель другого мнения. У меня в перспективе не одно собеседование. Я не хочу каждый раз отпрашиваться

В целом нормально, если соискатель стоящий и может объяснить почему так. Уже 7 лет нанимаем и ни разу не было таких просьб - всегда можно отпроситься

@marimelek можно-то можно, но не очень хочется, учитывая, что я не знаю, сколько собеседований мне предстоит впереди. Если скажут, что у них нет возможности вечером встретиться, буду отпрашиваться

Муж по скайпу иногда собеседуется, но у него it сфера, там это норма

@anyanyasik как много нас, жён айтишников)))

@liza.ievleva, ахах)) точно))

@antrigona, что за бред я сейчас прочитала?! Я как hr могу сказать, что Кандидаты это моя головная боль. Это мне нужно найти самого-самого и для этого я приду к 8 на работу или разок задержусь до 19.00, чтобы с ним пообщаться.

Вот с такими «руководителями» люди потом работать и не могут 🤦🏼‍♀️

Не обижайтесь, ничего личного, просто реально позиция у вас однобокая

По теме напишу. Я была и с той и с другой стороны, что называется. И задерживалась ради кандидата и не могла как кандидат подойти в рабочее время. Мне всегда шли навстречу и чаще всего собеседования были по скайпу (в частности, если это кадровые агентства), к их заказчику (потенциальному работодателю), если он крупный и меня очень интересует, то я, конечно, отпрашивалась

У меня муж собеседовался всегда в нерабочее время, и к этому относились понимающе. Были случаи, когда сам специалист либо уезжал, либо не мог, тогда всегда находился компромисс. Собеседование, последнее время , проводятся онлайн, через скайп. Мое мнение, если отпрашиваться с работы постоянно на собеседования, можно и текущую работу потерять и не получить новую. Где то должна быть золотая середина )