Могут ли уволить беременную женщину, если она нарушила условия трудового договора?

ᅠ

Перечень действий, за которые работодатель может уволить сотрудника описан в ст. 81 Трудового Кодекса РФ, если же беременная женщина нарушила условия договора с работодателем или совершила действие из ст. 81 уволить ее работодатель не может. Единственной причиной увольнения во время беременности может быть полная ликвидация компании. В ст. 261 ТК РФ описано, что ни прогул, ни совершение дисциплинарного проступка, ни неудовлетворительные результаты работы не могут быть причиной увольнения.

ᅠ

• Могут ли уволить женщину после испытательного срока, если вскоре после приема на работу она узнала, что беременна?

Согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок беременным женщинам не устанавливается.

ᅠ

Если женщина узнала, что была беременной на момент приема на работу, испытательный срок для нее отменяется.

ᅠ

• Полагается ли биологической матери при рождении у нее ребенка от суррогатной матери декретный отпуск и все соответствующие выплаты?

ᅠ

Согласно Постановлению Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 биологической матери полагается отпуск и выплаты на тех же основаниях, что и при рождении ребенка традиционным путем. Суррогатной матери полагается отпуск по беременности и родам, до 70 дней при рождении одного ребенка и до 110 – при многоплодной беременности.

#новаклиник #novaclinic #бесплодие #лечениебесплодия #беременность #здоровье #новости #репродуктология #урология #гинекология #эко #икси #дети