С беременными такой прикол, что даже если у вас истек срок договора во время беременности, то работодатель обязан его продлить вплоть до вашего отпуска. Т.е. он даже не может вас уволить на основе того, что договор истек - по закону он обязан продлить.

Даже при сокращении штатов он не может взять и уволить беременную, обязан найти другую должность с сохранением зп вплоть до выхода в декрет. Заметьте - уведомить работодателя - это предоставить справку, и вообще лучше иметь письменное доказательство об уведомлении. Если просто скажите, а он потом уволит, трудно будет доказать, что он знал. Но и в этом случае, в принципе, через суд должны вас восстановить, знал/не знал в принципе не такую роль играет для восстановления

Лучше проконсультироваться у юристов. Как бы в договоре это не оговаривается и в законе про беременных не говорят про испытательный срок, точнее если заранее работодатель знает про беременность, то ей нельзя устанавливать испытательный срок. Но в то же время, если никто не знал, вы на испытательном сроке и забеременили, вам автоматически должны относится льготы по трудовому кодексу, среди которых и то, что вас не могут уволить.

Поэтому с того момента, как вы сообщите работодателю о своей беременности, он не имеет право вас увольнять. Он может на основе договора испытательного срока попытаться, но тогда вы можете подать в суд за незаконное увольнение.

Но! Если он не знает о беременности, то может уволить, да.

И даже когда закончится могут с формулировкой "несоответствие квалификационным требованиям"

Могут, поэтому не говорите никому на работе о беременности, пока испытательный не закончится

Могут. На то и исп срок чтобы если чтото не понравилось сказать до свидания☹

Даа могут

На испытательном могут точно