Девочки, кто в трудовом праве шарит? Нужна консультация...пока я на больничных и в декретах - меня без моего ведома уволили с должности начальника и приняли на более низкую должность...узнала сегодня случайно заехав за личными вещами на работу...
Вообще беременных нельзя понижать в должности без согласия самой беременной
Не имеют права перевести вас на “облегчённый труд» если вы ничего не подписывали и сами заявление не писали
Ликвидация ячейки тогда ей должны были предложить перевод..я сама директором салона работала потом магазин закрыли мой,переводиться не было смысла в другой магазин,вакансии не было по нашей сетке,а в менеджеры я не стала переводиться поэтому договорились на больничке сидеть до декрета и в отпуске.по бумагам конечно перевели в другой салон,но по факту я там не работаю
@dizainer10 @vernalis @anaanasko @dianakar девочки, спасибо ! А как туда обратится то в трудовую ? К ним ногами ехать или сайт есть какой? Я ничего не подписывала. Ликвидации если про саму фирму - нет такого не было. Но убрали якобы мой отдел, со слов кадровички "расформировали"...
@svetlyahok87, если по документам убрали отдел. То не переживайте это все законно. Единственное, ваша з/п и условия до декрета даже в новой должности должны сохраниться
Когда принесла справку о беременности в 16 недель директорша вызвала и в угрожающей форме предложила либо уволиться по собственному, либо согласиться на понижение должности...я отказалась, ничего не подписывала, и ушла на больничный...после сразу ушла в декрет. Меня более не вызывали, ничего мне не предлагали и тп..
Я бы посоветовала сначала с ними разобраться,их когда прижимаешь начнут шевелиться..вы спросите на каком основании и пусть покажут документы о закрытии и пусть покажут ваши якобы подписи и тд.и ещё найдите статью прямо ну чтобы полностью подготовиться,статьи про беременных там почитайте
@anaanasko ну не переживать сложновато если честно. С заведующего отделением уволили и наняли на должность медсестры !!!😡😒😒😒
Ну конечно обидно,уходить в декрет статусом меньше тем более так нагло и оклады другие соответственно и выплаты
@svetlyahok87, 🤭🤭🤭 да уж в таком случае разбираться нужно. Это разные классы совсем. Я думала офис менеджеры
Жалобу в трудовую инспекцию. 1. Они были обязаны предупредить за 2 месяца о сокращении в письменном виде
2. Беременных и в отпуске по уходу за ребенком не имеют права сокращать. Тем более вы ничего не подписывали
3. Должны были предложить такую же должность
Не имеют права...за Вами остается место и должность до 1,5 лет а далее только место
@svetlyahok87 и вот не пофиг им, тем более в гос. Учреждении.Правда на вашей стороне. https://git77.rostrud.ru сайт инспекции по Москве
Нужно конечно смело идти и доказывать свои права, в гос. Учреждениях за жопу хорошо схватят и на каком основании в понижении должности!?когда вы были заведующая, должны были хотя б старшая медсестра и прочее , ой я б и в Минздрав написала на общем сайте, пусть бы дали ответ четкий и с ним в трудовую инспекцию😂😂😂Знаете каких людей им будет, я вот написала просто про свои права узнать и разнос был моей ЖК
Наталия·
Мама двоих (4 года, 7 лет), ждёт третьего
Смело пишите в трудовую инспекцию👌 выйгрышное дело полюбому)))
Diana·
В ожидании первенца
Я бы посоветовала сначала с ними разобраться,их когда прижимаешь начнут шевелиться..вы спросите на каком основании и пусть покажут документы о закрытии и пусть покажут ваши якобы подписи и тд.и ещё найдите статью прямо ну чтобы полностью подготовиться,статьи про беременных там почитайте