#заметкиюриста Хочу рассказать вам про один случай отказа в выплате пособия по беременности и родам.…
#заметкиюриста Хочу рассказать вам про один случай отказа в выплате пособия по беременности и родам. Он очень популярен у работодателей. Это случай, когда женщина устраивается на работу, и вскоре наступает беременность, или когда женщина уже будучи беременной смогла устроиться на работу (кстати, это абсолютно законно, беременность не является основанием отказа в приеме на работу по закону). Так вот, сообщая о беременности, работицы не редко слышат, что из-за непродолжительного периода работы, они не получат пособия. Знайте, это незаконно. Так как основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения (то есть пособия) застрахованному лицу (то есть женщине) является наступление документально подтвержденного страхового случая (трудовой договор, трудовая книжка, отчисления в фсс, больничный лист, беременность). Одна оговорка. Ваши документы должны быть оформлены в полном соответствии с законом. Так что читайте то, что подписываете у работодателя. Иначе его отказ может оказаться обоснованным! ⚠
Полина Моисеева·
Мама сына (1 год)
Я устроилась на работы и через 3 месяца забеременела, хотя на собеседование говорила, что ближайшие 2 года 100% не планирую🤣 И не слова не сказали, так же как и девочку знакомую взяли на работу, тоже в банк только в другой, будучи уже беременной😌 Это не в интересах работодателей отказывать в пособиях, так как вроде они не со своих счетов платят🤷🏼♀️ и на сколько я знаю им ещё идут какие то отчисления, но могу ошибаться🤔
Таким мне кажется только ИП могут заниматься
budumamoj2015·
@polly_moiseeva, да ип тут не при чем . Устроена официально - выплатят. На нет и суда нет )))
Оксана·
Мама дочки (1 год)
@polly_moiseeva вам и не могли ничего сказать. У нас нет закона, запрещающего болеть и тем более рожать! Наоборот государство старается повышать рождаемость. Еще бы они сказали! А вот про интересы и отчисления это вы ошибаетесь, точнее все перепутали) работодатель изначально оплачивает больничные из своих, а уж потом ему возмещает фсс. И вот тут фсс обязан проверить, а не хочет ли работник и работодатель просто воспользоваться бюджетными средствами, путем незаконного обогащения. Проверку не все проходят. Про ИП вы зря. Они зачастую гораздо дисциплинированнее ООО, так как у ИП личная имущественнвя ответственность за всё.