@zayy, возможно, и какими-то обходными путями, но на предыдущем месте работы мне выплачивали отпускные без отгула

@trkhv как мне их выплатят, я же не увольняюсь))

Если отпускные выплачивают, то возьмите деньгами)

@bvi, ну больничный по БиР открывается на 140 дней, а далее надо либо выходить на работу, либо открывать отпуск по уходу, либо можно взять ежегодный отпуск, чтобы как раз отгулять его

@bvi минималка на 1 ребёнка в районе 3.5 тыщ, да.

@bvi я уже ушла:) мешало количество работы и обучение своих замен:) если этих факторов нету, то конечно до можно брать

@irinasavoyskaya как так, не понимаю? Что вам мешает взять перед декретом и получить большую сумму.

Не может быть такая маленькая выплата. Минималка вроде 11000 или 7000 в мес

@bvi зачем вам отпускные после больничного? Капеечные отпускные,а вот до 140 на основании 260 статьи ТК

@bvi если идти после отпуска по беременности и родам, то есть через 140 дней, то там тоже нормальная сумма выходит. А если их брать прям после декрета 1.5 года, то там конечно мало выйдет

@bvi Был Вариант Копить, Перед Декретом Возможности Брать Не Было. Поэтому для меня единственная возможность взять после:)))

@tanuxen81 компенсация меньше отпускных вроде.

@zayy сумма за отпуск больше перед декретом, т.к. у вас средний заработок после декрета меньше.

@irinasavoyskaya чем?

@tanuxen81 так и я так считаю , что надо отпуск перед декретом брать.

Мне рекомендовали неотгуляные дни взять после отпуска по беременности и родам. Так выгоднее.

@tanuxen81 так я не собираюсь увольняться и при хорошем с течении обстоятельств собираюсь через год выйти на работу, зачем мне его копить?

@bvi через 2,5 года отпускные будут копеечные начисленные от 40 процентов среднего заработка ,что вы будете получать

@bvi зачем он вам? После 140 дней отпуск?Потом получите компенсацию ( при увольнении) ,но сумма то хорошая.Поэтому вас и выгоняют.Не делайте этого.

@zayy так надо начинать сначала.1.Вы ходите уйти в декрет позже на 2 недели.Пишите руководителю заявление,о том что уходите в декрет с 1 числа и это ваше право.т.к. вы беременная,а не больная таков закон.2.Вы вправе не отгуливать вообще никакие накопившиеся отпуска.Можете потом при увольнении получить компенсацию.

@bvi не через 1.5 года, а после 140 дней больничного Бир, идешь в ежегодный отпуск, получаешь отпускные. А потом идёшь на 1.5 года по уходу за ребёнком. ну хотите раньше, берите весь возможный отпуск до, никто ж не против :)

Да не обязательно его отгуливать, не могут заставить. Кадры просто не хотят чтоб у Вас эти дни висели. Я например взяла 3 недели отпуска перед декретом, оставшиеся 30 дней буду брать уже после выхода из отпуска по беременности и родам через 1.5 года. А другая сотрудница вообще не писала отпуск перед декретом, сохранила его, чтоб подольше потом посидеть, будет весь брать через 1.5 года.

@bvi, что каким образом? После того как закончится больничный, напишу заявление на отпуск ежегодный, а по его окончании уже на отпуск по уходу за ребёнком. Оф зп у меня минималка. Выплата ежемесячная по уходу за ребёнком будет минимальная 3000-3500, а отпускные выйдут больше за неотгуленный отпуск, около 10-11тр

Я не буду отгуливать, пусть будут. Единственное, что отпускные считаются как среднее за год, поэтому после выхода из декрета его брать сразу не выгодно, лучше отработать год. Но в случае увольнения в будущем отпуск оплатят все дни деньгами.

@zayy я наоборот хочу максимально быстрей свалить...и пораньше 30 недели. Как подумаю что все лето сидеть по 8 часов в этом аду, хочется вздернуться

@zayy а в чем выигрываешь то? Что спустя 1,5 года получить отпускные?

@bvi да так можно , взять основной отпуск, потом отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет

@lyuba023 это как? Спустя 140 дней взять отпуск?

Они всех пытаются отправить отпуск, он же копится и не сгорает. Лучше всего уходить по БиР, а после в отпуск и далее по уходу за ребёнком

@bvi а том то и дело, что мне не нужно с 15 мая, я до 1 июня хочу быть на работе ))) поэтому и не понимаю куда этот отпуск впихнуть

@zayy ну тогда берите отпуск с 15 мая и потом с 1 в декрет

@bvi я не говорю что выгоднее, просто я хочу в декрет пойти не с 15 мая, как мне в жк дадут больничный, а с 1 июня (моё личное желание) и вот думаю куда этот отпуск впихнуть если его обязательно надо закрыть

Лучше уйти в отпуск по окончанию больничного. На все свои оставшиеся дни. Так как за период 140 дней больничного вам ещё накапает отпуск около 10 дней. Это к вопросу , как выгоднее. А после него уже в отпуск по уходу за ребенком.

@chudesnaya каким образом?

А чем вам выгодней с 1 июля? Уйти в декрет вы можете по достижению 30 недель. Как же вы пойдете с 1 числа, т.е.вам еще должны 2 недели оплатить. По идет кадры могут вас в декрет и 2 недели до родов отправить по вашему заявлению, но отгулять отпуск все равно до оф декрета надо.

Брать или не брать отпуск это только Ваше желание, на расчёт декретных это не повлияет.

Лучше взять отпуск перед декретом, по закону 28 дней (если вы конечно не все отгуляли) и потом из отпуске в декрет

Совсем отпуск не брать нельзя я так поняла. У кадров там тоже своя отчетность. Они обязаны его предоставить

Ой я тоже мучилась этим вопросом. Кадровичка мне весь мозг проела. В конечном итоге сошлись на том что я неотгуленный отпуск возьму по истечении больничного в 140 дней, тк отпускные выйдут больше чем декретные по сумме

Тоже задаюсь сейчас такими же вопросами 🤷🏼‍♀️ послушаю