Девочки, здравствуйте!У меня такая ситуация я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком моему сыну…
Девочки, здравствуйте!У меня такая ситуация я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком моему сыну 1.4, узнаю, что снова беременна, а договор у меня срочный до выхода сотрудника, этот сотрудник вроде как выходит в мае и меня я так понимаю уволят.Что мне можно предпринять? Может кто-то сталкивался с такой проблемой? Слышала есть такой вариант, как фиктивно устроиться к знакомым чтобы получить выплаты.. обидно будет работаю с 18 лет всегда официально и ничего не получить.
Наталия·
Мама дочки (1 год)
Сразу после того, как Вас уволят идите на биржу труда. Или идите сейчас, Вас там проконсультируют. Всё расскажут. Вариант к знакомым тоже имеет место быть, но тогда знакомым придётся платить за Вас отчисления в ПФР и налог на доход физ.лица.
Ирина·
Мама троих детей
Если вы забеременели то вас должны принять на постоянной основе в любом случае
МариЯ·
На сколько помню,беременных не могут уволить даже по срочному договору
Наталья·
Мама дочки (1 год)
Берите справку о ранней постановке на учёт и пишите заявление о выплате пособия.
У нас в стране дискретный отпуск до 3 лет. Так что уволит вас не смогут. И вы просто из одного дискета выйдите в другой.
Если я не ошибаюсь.
Авдеева Анастасия·
В ожидании первенца
Вас не могу уволить в этой ситуации... И срочный или бессрочеый договор не имеет значения вот когда со вторым до 3 лет доседите только тогда с Вами смогут расстаться)))
Елена·
Мама дочки (1 год), беременна (27 нед.)
По срочному договору уволить беременную не могут, но по-моему могут уволить сразу после больничного 140дней
Юлия·
@oksana.soboleva.1990, ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной допускается
Окси·
Мама сына (1 год)
Да не могут уволить со срочного договора с датой её должны продлить, а вот поправка есть в этом законе если срочный договор до выхода другого сотрудника как у меня имеют право уволить, ну они конечно должны якобы место свободное предложить если оно есть, но я очень сомневаюсь что они мне что то будут предлагать.Я уже консультировалась по этому вопросу, все беременные хорошо защищены законом, но вот такой вот есть пунктик, и я под него попала обидно (
Оля Любченко·
Мама сына (7 лет)
@oksana.soboleva.1990, вам точно обязаны продлить договор до родов, очень подробно изучала этот вопрос!!! После родов, да, могут расторгнуть.
Екатерина Н.·
Мама дочки-младенца
Ст 261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.